上海人才引进政策对工作单位资质、岗位性质、社保基数与年限均有明确要求，且“重点机构”认定标准、社保倍数计算方式、岗位匹配度审核逐年趋严。每个人的单位属性、岗位层级、社保缴纳情况不同，适用的申报路径也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的人才引进申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因单位未纳入重点机构名单、社保基数未达标或岗位描述不符导致申请受阻，帮你少走弯路。

　　根据现行政策，申请人才引进落户需满足以下条件之一：

　　一、本科学历人员申请落户

　　1、在上海市重点机构工作满2年；

　　2、所在单位属于上海市重点机构名录内企业；

　　3、持有理工科学士学位；若为非理工科学士，则须为企业核心骨干人员；

　　4、最近2年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税缴纳记录匹配一致。

　　二、硕士及以上学历人员申请落户

　　1、在上海市重点机构工作满1年；

　　2、所在单位属于上海市重点机构名录内企业；

　　3、最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍，且社保与个税缴纳记录匹配一致。

　　政策还明确了其他适用情形：退休前5年内均可提出申请；获得省部级及以上政府表彰的人员，须在获奖后5年内提交申请；高技能人才指一线从事技能类职业或由行业主管部门推荐的代表性企业自主评定并推荐的人员；参与国家或本市重大科技项目的负责人及团队成员，须在项目执行期内申请；航运、文化艺术、体育、传统医学、农业技术等特殊行业紧缺急需人才，由相应主管部门认定。

　　2026年政策已取消“用人单位引进人才一般应能在本单位工作五年以上”的限制，同时将公示期由15天缩短至5天，整体流程更为高效。重点机构通常包括高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其设立的研发中心，以及本市重点行业领域或重点区域主管部门推荐的重点用人单位。目前上海拥有约三万家高新技术企业，覆盖大中小各类规模，如华为技术、哔哩哔哩、腾讯科技（上海）、中芯国际、特斯拉（上海）等均属常见重点机构。

　　很多人以为只要学历达标就能快速落户，却忽略了单位是否在重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位职责是否与申报方向一致等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，通过“单位资质＋社保基数＋岗位匹配”三维筛查，帮助你判断落户路径的适配可能，提前识别潜在风险。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。