上海居转户的申请流程中，材料准备和条件核对是关键环节。如何避免因细节疏忽导致申请被退回？需要重点关注哪些易忽视的隐性要求？本文将围绕常见卡点展开梳理。

　　许多申请者看似满足公开政策条件，却在初审环节未通过。例如，何女士持证满7年、社保累计84个月且拥有中级职称，但社保基数未达到隐形门槛要求。这表明，除了硬性条件外，社保缴纳的合理性、个税匹配度等维度同样影响审核结果。建议在提交前先对齐材料口径，重点核对时间线与主体一致性。

　　居转户常见条件核验要点

　　持居住证累计满7年，期间社保缴纳需达到84个月，且中断月份不得计入累计。补缴社保通常不被认可，需确保连续合规缴纳。若涉及职称，需与岗位匹配，否则可用后4年累计36个月社保基数达到2倍市平均工资的条件替代。同时，个税必须在本市缴纳且与社保单位一致，避免多家单位申报工薪所得。

　　（1）社保基数需分阶段达标：前4年一般要求达到1倍市平均工资，后3年需提升至1.3倍以上。若长期按最低基数缴纳，可能导致排队资格缺失。

　　（2）个税与社保的申请单位必须完全一致，漏缴或多单位申报需及时调整。退税政策不影响申请，但需确保补缴记录清晰。

　　（3）中级职称或二级证书需与岗位匹配，若基数达标可免职称。需注意证书的有效性及发证机构是否符合口径。

　　问：社保基数未达到阶段性要求，是否必然无法通过？

　　答：不一定。若能证明实际工资收入远高于基数但单位未足额缴纳，需补充材料说明情况。但需注意，此类情形仍可能因材料不一致触发复核，建议提前与单位沟通调整缴纳记录。

　　问：个税存在多家单位申报，如何补救？

　　答：需先核对申报记录，合并或更正非本单位申报部分。补缴或更正后需确保时间线与社保记录完全对应，否则可能因主体不一致被退回。

　　居转户申请的核心是材料链条的完整性和一致性。社保、个税、职称等维度需相互印证，尤其关注时间节点的衔接。若前期存在基数不足或单位不一致问题，建议优先梳理调整再推进申报，以减少退回风险。