在上海人才引进落户政策中，高新技术企业员工在满足特定条件后，有机会通过人才引进通道申请本市常住户口。高新技术企业作为上海市认定的重点机构之一，其员工若符合“重点机构紧缺急需人才”相关要求，即可按《上海市引进人才申办本市常住户口办法》第五条第（二）款申报落户。

　　根据现行政策，申请人需同时满足学历、工作年限、岗位性质及社保个税缴纳等多重条件。具体来看：

　　一、学历与工作经历要求

　　1、具有硕士研究生学历并取得相应学位的人员，需在申报之日前拥有1年以上相应工作经历；

　　2、具有本科及以上学历并取得相应学位的人员，则需具备2年以上相应工作经历，且须为企业专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员等核心业务骨干。

　　无论哪种情况，申请人均须依法在上海市连续缴纳社会保险和个税，且无不宜引进落户的情形。

　　二、社保缴费基数建议

　　虽然政策未对社保基数设定绝对下限，但因该路径属于“重点机构紧缺急需人才”类别，为体现岗位的紧缺性与人才价值，实践中通常建议最近1年社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准中的常见参照）。凡图咨询可协助你复核实际缴费记录，评估是否满足当前审核口径下的合规要求。

　　三、随迁相关规定

　　配偶可申请随迁，但其社保与个税缴纳单位需保持一致，且信息须与申报材料完全吻合。申请材料正式递交至人才服务中心后，主申请人及随迁配偶的任何信息（包括怀孕、单位变更等）均不得发生变动，如有变化须立即向单位HR报备。

　　符合国家计划生育政策的16周岁以下子女可随迁；16周岁以上、仍在普通高中就读的未成年子女也可随迁，需额外提供学籍证明。所有随迁子女须提供《出生医学证明》及户籍凭证，且户籍必须随父或随母——若配偶不随调，则子女户籍须与主申请人一致。

　　离退休年龄不足5年的人员不符合人才引进申报条件，因此建议在距离法定退休年龄5年以上时启动申请流程。

　　很多人以为只要在高新技术企业工作就能直接落户，却忽略了学历匹配、岗位属性、社保连续性以及单位是否确属上海市重点机构名录等关键环节。这些条件环环相扣，任一环节不达标都可能导致材料被退回。凡图人才咨询熟悉各类人才引进审核逻辑，可为你免费提供初步评估，梳理当前条件是否满足“重点机构紧缺急需人才”的完整政策链，识别潜在风险点，避免因岗位描述不清、社保基数不足或单位资质存疑而影响申请进程。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。