在上海通过人才引进方式成功落户后，很多人关心一个问题：现在可以离职了吗？户口会不会被取消？

　　首先明确一点：一旦你的户口已正式迁入上海（即户口卡或户口页已由派出所签发），你与原单位的劳动关系解除，原则上不会影响已取得的上海常住户口身份。户口是个人身份登记信息，不是单位“持有”的资产，单位无权注销你的户口。

　　不过，实际情况比“能不能离职”更复杂一些，关键要看几个环节：

　　

• 　　是否已完成全部落户流程？

  　　如果你只是名字出现在公示名单上，但尚未完成户口迁移手续（比如还没去派出所办理落户登记），此时离职，原单位可能不再配合后续流程，导致落户中断。建议在拿到户口簿或户籍证明后再考虑离职。

  　　
　　

• 　　是否属于特殊区域政策？

  　　若你是通过临港新片区、张江科学城、五大新城等区域专项人才引进政策落户的，通常会附加“落户后需继续在该区域工作满一定年限（如2年）”的要求。若未履约提前离职，存在被主管部门核查并撤销户口的风险。

  　　
　　

• 　　户口落在哪里？

  　　多数人才引进落户初期为单位集体户口。离职后，单位一般不会长期保留你的户口。你需要在合理期限内将户口迁出——可迁至新单位集体户、社区公共户，或配偶/直系亲属家庭户（需符合投靠条件）。若暂时无接收地，可咨询所在区派出所是否可转为社区公共户。

  　　
　　

• 　　人才补贴是否需要退还？

  　　如果你在落户过程中申领了政府发放的人才引进补贴（如安家费、租房补贴等），通常会签订服务协议，约定最低服务年限（如3年）。若中途离职，很可能需按比例退还已领取的补贴。这属于民事合同义务，与户口本身无关，但需留意违约责任。

  　　
　　

　　凡图咨询提醒：人才引进落户的核心在于“单位资质岗位匹配社保合规流程完整”。虽然户口一旦落定就具有稳定性，但整个过程环环相扣，任何环节的变动都可能影响最终结果。如果你正在考虑离职，建议先确认：

　　不确定你的落户状态是否已完全闭环？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断当前户口稳定性及后续迁移注意事项。