上海人才引进落户，是许多高学历、高技能人才扎根“魔都”的重要路径。无论是看重这里的产业机会、教育资源，还是医疗与生活配套，落户上海往往意味着职业发展与家庭规划的长期落定。但这条路径并非仅凭一纸文凭就能走通——政策对单位资质、岗位性质、社保缴纳、材料合规等均有明确要求。

　　根据《上海市引进人才申办本市常住户口试行办法》（沪府发〔2010〕28号），用人单位可为符合条件的人才申请落户。适用对象包括但不限于：具有博士学历或高级职称的专业技术人员；获得省部级以上政府奖励者；国家或本市重大科技项目负责人及核心成员；列入省部级及以上人才培养计划的人选；在重点产业领域担任高管且具备研究生学历者；以及在金融、贸易、航运、高新技术等重点机构中紧缺急需的本科及以上学历人才。

　　针对科创人才设有专门通道。例如：

　　
• 创业人才若获首轮投资1000万元及以上（或累计2000万元），持股不低于10%，并在企业连续工作满2年，可直接申办；
　　
• 技术转移服务机构中，近3年累计实现5000万元及以上技术交易额的第一完成人，满足服务年限后也可直接申请；
　　
• 风险投资机构高级管理人员，若在沪累计投资达3000万元，同样适用快速通道；
　　
• 近4年内累计36个月社保基数达上年度社平工资3倍、个税累计缴纳100万元的企业高级管理、科技或技能人才，亦可直接落户；
　　
• 符合营收、纳税、合规经营等条件的企业家，也可通过该渠道申请。
　　

　　申报流程由用人单位主导。首先需在上海市人力资源和社会保障局官网完成单位注册与信息填报，随后在线提交人才引进申请，打印并签署《上海市引进人才申请表》。单位备齐材料后，按属地原则前往市或区人才服务中心现场申报。中央在沪单位、市属单位至市级受理点，其他单位则到注册所在区办理。

　　审核环节分步推进：受理后15个工作日内完成初审，30个工作日内完成复审，通过后还需在政务网公示15天。全程强调材料真实、逻辑一致、手续完备。

　　所需材料分为单位与个人两部分。单位需提供营业执照、组织机构代码证（或统一社会信用代码）、申请报告、劳动合同意向书等；个人则需准备身份证、户口簿、婚姻及计划生育证明、学历学位证书、社保与个税缴纳记录、在沪落户地址证明（如房产证、公房凭证或社区公共户承诺书）、档案调转同意函等。配偶随迁或随调、子女随迁的，还需补充相应关系证明与状态材料。

　　特别提醒：所有申报条件均需“同时满足”而非“满足其一即可忽略其他”。例如，即便属于重点机构员工，也必须确保岗位职责与申报方向匹配、社保基数达标、劳动合同有效、无违法记录等。任何一个环节疏漏，都可能导致材料被退回。

　　很多人以为只要学历高、能力强就能顺利落户，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录内、社保是否连续足额缴纳、岗位描述是否与实际一致等细节。这些要素环环相扣，共同构成政策适配的完整链条。凡图咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策要求，协助梳理材料清单、识别常见退回风险，帮你判断单位资质、社保基数与岗位匹配度是否符合申报标准。

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