应届生落户上海对社保缴纳有明确要求，尤其强调连续性和起始时间的合规性。如果你是2026年应届毕业的非上海生源普通高校毕业生，申请落户时需注意：在校期间不得与用人单位建立劳动关系或缴纳社保（自主创业并担任法定代表人的情况除外）；同时，签约单位须为你依法缴纳社会保险，且不能通过补缴方式满足审核要求。

　　政策规定，用人单位在提交落户申请时，需提供上年度连续12个月在职员工在沪社保缴纳证明。对于以创业形式申请落户的应届生，则需在2026年度内至少连续6个月由创业企业为其本人及至少一名员工缴纳社保，并提供相应材料。若因户籍原因暂时无法参保，还需出具未在沪缴纳社保的官方证明。

　　部分符合条件的应届生可适用直接落户政策。例如，毕业于世界排名前50高校的应届毕业生，在上海就业即可直接申请落户；世界排名51至100高校的毕业生，则需在上海工作并连续缴纳半年社保后方可申请。这些路径均以真实就业和规范参保为前提，社保记录必须真实、连续、不可补缴。

　　很多人以为只要拿到offer就能顺利落户，却忽略了社保是否从毕业当月起正常缴纳、单位是否具备重点机构资质、三方协议是否规范等细节。凡图人才咨询可为你免费评估应届生落户路径的适配可能，基于你的毕业年份、院校背景和签约意向，梳理材料合规要点，识别因社保断缴、单位资质不符或身份认定偏差导致的退回风险，避免错过毕业当年这一唯一窗口期。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户适用范围内，以及签约单位是否符合重点机构要求。