在上海，留学回国人员若符合人才引进落户条件，其家属随迁有明确政策边界。配偶须在申请人回国前已登记结婚，且年龄距离法定退休年龄5年以上；子女需为16周岁以下，或16周岁以上但仍在普通高中就读。若配偶是在申请人回国后结婚的，则不再适用随迁政策，需按本市投靠类规定另行办理。随迁申请原则上应与主申请人同步提交：配偶暂未入境的，可在后续回国时补办；国内出生的子女，须先在其父（母）原户籍地完成出生登记后再一并申请；若主申请人已先行落户，之后再提出子女随迁，则同样转为投靠类路径处理。对于境外出生的子女，应在主申请时一并申报，未及时提交的，也可在子女入境后补办相关手续。

　　当前政策下，人才引进的核心聚焦于重点机构中的紧缺急需人才。这类机构通常包括经认定的高新技术企业、软件和集成电路企业、金融及文化创意企业、跨国公司地区总部等。申请人需在上述单位担任高管或核心技术岗位，并满足相应的社保基数要求——例如最近1年社保缴费基数达到2025年度上海市职工平均工资的2倍（即“三年两倍”标准），且在该重点机构连续工作满1年。留学生归国人员适用的是专门的留学生落户通道，而非应届生或一般人才引进路径；国内高校应届毕业生则依据“72分打分制”或特定院校直接落户政策执行，二者不可混用。

　　申请流程方面，需由用人单位通过上海市人力资源和社会保障局指定系统提交材料，经区级初审后报市级审批，获批后方可办理调动及落户手续。所有材料必须真实、完整，岗位职责需与劳动合同一致，社保与个税缴纳记录须合理对应。以创业方式申请的留学人员，还需满足企业实缴注册资本不低于50万元、本人担任法定代表人且持股比例一般不低于30%等条件，并确保近6个月在同一单位的社保基数达标。

　　很多人误以为只要学历高或公司规模大就能自动符合人才引进条件，却忽略了单位是否在上海市重点机构名录、社保是否连续足额缴纳、岗位性质是否匹配等关键要素。这些条件环环相扣，任一环节不合规都可能导致申请被退回。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足人才引进落户的完整政策链，包括重点机构资质核验、社保基数合规测算及岗位匹配度分析，帮助你识别潜在风险，避免因材料准备偏差而延误申请。

　　不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断是否满足人才引进落户的社保与岗位要求。