留学生落户上海，公司资质是关键一环。不少同学学历、回国时间都符合要求，却因单位问题被退回申请。今天我们就来聊聊，哪些公司“坑”容易让你白忙一场。

　　首先，政策对用人单位有三项基本要求：

　　一、公司必须在上海注册；

　　二、注册资金不低于100万元（就业类岗位认缴即可，创业类需实缴50万元以上）；

　　三、公司需正常经营、依法纳税，并为员工缴纳社保——特别注意，除了留学生本人，单位还需为至少一名其他员工正常缴纳社保和个税。

　　听起来门槛不高，但实际操作中，不少细节容易被忽略。比如：

　　如果你入职的是上海分公司，务必确认劳动合同、社保和个税全部以上海分公司名义缴纳。哪怕社保和个税在上海交了，但劳动合同签的是外地总部，系统也会判定主体不一致，导致材料不合规。

　　再比如，有些公司虽给你开1.2万元月薪，却按最低基数（如5975元）申报社保。这种“低基数高薪”操作，表面省了成本，实则踩了红线——落户审核会比对个税、社保与劳动合同薪资的一致性，不匹配即视为材料失真。

　　还有一种常见情况：公司把社保和个税外包给第三方代缴。即便缴纳基数达标，只要不是由你实际工作单位直接缴纳，同样不符合要求。入职前一定要问清楚：“社保和个税是由哪家单位申报的？”

　　说实话，这些细节看似琐碎，却是审核退回的高频原因。很多同学以为找到工作就万事大吉，结果卡在单位资质上，白白错过申请窗口。

　　话说回来，留学生落户不是“材料堆得多”，而是“每项都对得上”。学校是否在认可名单、回国时间是否在2年内、单位是否合规缴纳——就像搬家，光有钥匙不行，水电煤户名、物业登记、门牌号都得一一对应。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各类单位结构下的合规要点，能帮你提前识别劳动合同主体、社保缴纳方式、注册资金类型等潜在风险点，免费做一次初步适配分析，判断你的单位是否满足当前政策要求。

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