留学生落户上海，对回国时间、社保缴纳和工作单位都有明确要求。如果你持有国外硕士学位，目前虽在海外工作，但只要在回国后两年内来沪就业并正常缴纳社保和个税，就具备申请资格。若毕业后曾在境外工作，申请时需额外提供海外工作证明、纳税记录等材料，流程相较毕业即回沪的同学会更复杂一些。

　　关于社保缴纳的时间节点，政策关注的是“回国两年内来沪工作”这一前提，而非必须在两年内完成全部社保缴纳。也就是说，只要你在这两年窗口期内入职上海单位并开始缴纳社保，即使初期基数未达标，也可以等到后续连续缴纳满6个月（一倍基数）或12个月（1.5倍基数）且符合要求后再提交申请。

　　不少同学关心跳槽是否影响落户。这里要特别提醒：留学生落户要求提供最近连续的社保记录，且社保缴纳单位必须与劳动合同、个税申报单位完全一致。如果在累计社保期间更换工作，即便社保未中断，只要新旧单位不一致，之前的缴纳月份将无法计入，需重新累计。在社保达标前尽量避免换工作，以免延长申请周期。

　　至于社保基数，不要求第一年就必须达标。你可以先在上海就业，待后续岗位调整、薪资提升后，当社保基数满足政策要求时再启动落户流程。唯一不可逾越的硬性条件是：必须在回国后两年内来沪工作并开始缴纳社保和个税，否则将失去留学生落户资格。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校是否被认可、回国时间如何界定、单位资质是否合规、社保是否连续且匹配，这些要素其实是环环相扣的。凡图人才咨询专注上海落户政策多年，熟悉留学生通道的审核逻辑与常见退回风险。我们可以为你免费提供初步评估，帮你判断当前是否仍在有效申请窗口内、社保路径是否合理、材料是否存在潜在瑕疵，从而少走弯路。

　　不确定你的毕业时间是否还在两年窗口期内？或者担心跳槽后社保是否还能累计？凡图咨询可为你免费梳理个人情况，评估留学生落户的适配可能。联系顾问，获取一对一政策匹配分析与材料合规筛查服务。