劳动合同有效期不足、社保个税不一致、档案缺失……这些细节看似琐碎，却常常成为留学生落户上海被退回的关键原因。比如，劳动合同签了不到2年，或者提交申请时合同只剩不到3个月；又比如，同一个月有两家单位申报你的工资个税，系统会判定劳动关系不清晰。更常见的是社保问题——中断、漏缴、补缴，甚至由第三方代缴，都会导致社保与个税主体不一致，直接触发审核风险。

　　档案也是容易被忽视的一环。如果你高中没毕业就出国，档案里缺少国内学籍材料；或者档案找不到、内容不全、与工作经历对不上；甚至自己手拿档案转递，这些都不符合调档规范。此外，出入境记录不完整（尤其是境外学习超过10年的同学）、落户流程中途社保断缴、在上海租房但未通过“随申办”完成居住登记，也都可能影响申请。还有几类硬性限制：如有刑事犯罪记录、被列入失信名单，或年龄距离法定退休不足5年，均不符合落户基本条件。

　　说实话，很多同学以为只要学历达标、找到工作就行，结果卡在这些“小细节”上。而一旦在一网通办系统提交后被退回，所有修改记录都会永久留痕，后续补充材料必须前后逻辑严密、完全一致。这就像搭积木，少一块、歪一点，整座塔都可能塌。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策执行细节，熟悉各类退回情形的底层逻辑，能帮你提前筛查劳动合同、社保个税、档案、出入境等关键环节的合规风险，免费做一次初步适配分析，避免因材料瑕疵反复提交、延误时机。

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