留学生落户上海，社保基数是绕不开的关键环节。相比其他落户方式，留学生通道对社保基数的要求相对友好，但依然需要满足政策设定的最低标准。如果你计划在2026年申请落户，那么你的月薪是否达标？这取决于当前执行的社保缴费基数。

　　根据上海市人力资源和社会保障局2023年6月30日发布的通知，自2023年7月1日起，涉及人才类业务（包括留学生落户）所参照的“城镇单位就业人员平均工资”标准为11396元/月。这一数值虽低于同期公布的全市社会平均工资12183元/月，但作为落户审核的基准线，一直沿用至2024年6月。

　　进入2026年，该基数是否已调整？目前官方尚未发布2026年7月起的新标准。但按照近年社保基数年均10%左右的涨幅规律，若以2023年7月启用的12183元为基准推算，2024年7月起的1倍基数可能在13200元上下。不过，最终执行标准仍以人社部门正式文件为准，预估数据仅作参考，不可作为申报依据。

　　需要特别提醒的是：社保基数必须与个税申报、劳动合同薪资保持一致。任何“硬调”社保基数但未同步调整个税或工资的行为，均可能被系统识别为材料不实，导致申请被退回。合规的做法是在年度工资申报或社保年度调整窗口期（通常为每年7月）同步完成基数变更，并确保单位依法纳税、真实聘任。

　　凡图人才咨询可协助你梳理当前社保与个税匹配情况，判断是否符合留学生落户的基数要求，并提供回国时间、单位资质、学历认证等关键要素的初步适配分析。

　　话说回来，很多同学以为只要学历够硬就能顺利落户，却忽略了社保基数、个税记录和单位资质这些“细节关”。其实，落户就像搭积木——学历、回国时间、工作单位、社保个税，每一块都得严丝合缝。哪怕学校是世界Top50，若社保基数不达标或个税未同步，材料照样可能被退回。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各环节审核逻辑，能帮你把个人背景和2026年现行政策“对上号”，免费做一次初步适配评估，避免因细节疏漏耽误申请节奏。

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