留学生落户上海，社保缴纳情况是审核中的关键一环。根据你毕业院校的层次和所获学历类型，政策对社保缴纳基数和时长有不同要求。同时，每年7月上海会根据上一年度社会平均工资调整社保缴费基数，这也直接影响落户申请的合规性。那么，你的当前社保是否满足对应路径的要求？下面为你梳理不同落户路径下的社保标准、最新基数参考，以及常见的调整方式。

　　一、留学生落户上海的社保要求分类

　　申请路径主要依据毕业院校和学历背景划分，对应的社保缴纳要求如下：

　　1、直接落户（无社保基数和缴纳时长要求）

　　境外高水平大学博士（境外学习时间累计满360天）；

　　毕业于世界排名前50院校的留学生。

　　2、半年社保，不限基数

　　高水平院校STEM专业毕业生，入职“上海科技创新职业清单”内企业；

　　毕业于世界排名51–100院校的留学生。

　　3、半年社保，需达到1倍基数

　　国内全日制“双一流”本科境外任意大学硕士；

　　国内全日制（含非“双一流”）本科境外高水平大学硕士；

　　境外高水平大学本科；

　　境外本科境外硕士（无论是否高水平）；

　　境外非高水平大学博士；

　　进修人员、访问学者。

　　4、1年社保，需达到1.5倍基数

　　国内非“双一流”本科境外非高水平硕士；

　　合作办学本科（需同时取得中外双方毕业证书）境外硕士（若境外院校在世界前100，按新政策执行）；

　　HND项目衔接境外硕士；

　　国内专科通过转学分升读境外本科再获硕士；

　　国内专科非全日制国内本科境外硕士；

　　国内专科直接攻读境外硕士。

　　二、当前社保基数执行标准（2026年适用）

　　社保基数每年7月更新，以下为2026年参考标准（基于2025年度社平工资核定）：

　　1倍基数：11396元/月（个人缴1197元，单位缴3095元）；

　　1.3倍基数：14815元/月（个人缴1556元，单位缴4024元）；

　　1.5倍基数：17097元/月（个人缴1795元，单位缴4643元）；

　　2倍基数：22792元/月（个人缴2393元，单位缴6190元）；

　　3倍基数：34188元/月（个人缴3590元，单位缴9285元）。

　　注意：实际申请时，需以提交当月有效的社保基数为准，且社保缴纳单位须与劳动合同、个税申报主体一致。

　　三、如何调整社保基数？

　　如果你当前的社保基数未达落户要求，可通过以下方式处理：

　　1、通过单位在“上海市社保自助经办平台”申报调整

　　每年仅可调整一次，通常在7月社平工资公布后开放入口。操作路径为：“缴费变更申报”→“缴费基数调整人员”。需单位HR配合完成。

　　2、与公司协商提高基数或补足差额

　　可主动与雇主沟通，说明落户需求，看是否愿意将你的缴费基数调至11396元或17097元以上。部分公司允许员工自行承担公司个人部分的差额，以满足政策要求。

　　3、更换工作单位

　　若现单位无法配合，可在每月5日至26日期间跳槽至符合基数要求的新单位。需确保社保账户顺利从原单位转出并在新单位续缴，才能实现基数调整。

　　说实话，很多同学在面试时只关注薪资和岗位，却忽略了社保基数是否达标，结果入职后才发现无法满足落户条件。建议在拿到offer前就明确询问HR：“公司为员工缴纳的社保基数是多少？是否可按实际工资申报？”这一步看似小事，却可能决定你后续能否顺利提交申请。

　　话说回来，留学生落户上海不是“材料堆得多”就能成，而是每一块拼图都得严丝合缝——学校认不认、回国时间卡没卡准、单位资质达不达标、社保基数够不够，缺一不可。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策细节，熟悉不同学历背景与单位类型的匹配逻辑，能帮你把个人情况和2026年最新政策“对上号”，免费做一次初步适配分析，判断你适用哪条路径、社保是否需调整、是否存在潜在退回风险。

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