在上海申请居转户，除了满足居住证和社保的年限要求外，社保缴费基数也是一个关键因素。每年7月，上海市会公布新一年度的社会平均工资及对应的社保缴费基数标准，这一标准直接影响落户申请中的社保合规性判断。

　　以2026年执行的标准为例（注：政策数据基于当前有效规定），1倍社保基数为11396元/月。据此推算：

　　1.3倍社保基数为14815元/月；

　　1.5倍社保基数为17094元/月；

　　2倍社保基数为22792元/月；

　　3倍社保基数（即上限）为34188元/月。

　　不同居转户通道对社保基数的要求有所不同：

　　一、常规居转户路径

　　1、持有中级职称：需同时满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳社保满7年，并依法缴纳个人所得税。其中，最近4年社保基数需达到1倍以上，后3年需达到1.3倍以上；

　　2、无中级职称但通过120积分达标：同样需7年居住证7年社保，但后3年社保基数须达到2倍以上。

　　二、特殊区域或人才通道

　　1、科创人才：持有居住证满5年、社保及个税缴纳满5年，且近4年内累计36个月社保与个税均达到3倍基数，岗位需与科创领域相符，其余2年社保基数不低于1倍；

　　2、临港新片区普通岗位：居住证与社保均满5年，社保基数持续不低于1倍，且在临港实际工作满3年；

　　3、临港新片区核心人才：居住证与社保满3年，社保基数不低于1倍，获批落户后须承诺继续在临港工作满2年。

　　需要特别注意的是，社保必须由当前申报单位连续缴纳，不得补缴；同时，个人所得税申报单位必须与社保缴纳单位完全一致，基数也需基本匹配。若出现“前四年按最低基数缴纳，后三年突然跳至2倍”等大幅波动情形，可能被认定为社保与岗位不匹配，影响材料审核结果。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前社保缴纳记录是否符合居转户的基数与连续性要求，协助梳理个税匹配情况，识别因基数断层、单位变更或补缴导致的潜在风险。

　　很多人以为只要住满7年、交满7年社保就能申请落户，却忽略了社保基数逐年调整、前后需合理衔接、且必须与个税严格对应等细节。这些条件环环相扣，任何一个环节不合规都可能导致材料被退回。凡图咨询专注上海落户政策服务多年，熟悉各类通道对社保与个税的审核逻辑，可为你提供免费初步评估，判断当前条件是否满足居转户的完整政策链，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。