上海居转户政策自2026年1月1日施行以来，已成为非沪籍人员获取本市常住户口的重要路径之一。申请居转户需同时满足多项条件，且对材料真实性、社保连续性、个税匹配度及单位资质均有严格要求。

　　一、上海居转户基本条件

　　1、持有《上海市居住证》累计满7年；

　　2、持证期间在上海累计缴纳城镇职工社会保险满7年；

　　3、持证期间依法在本市缴纳个人所得税；

　　4、取得中级及以上专业技术职称（须与岗位匹配），或无职称但最近4年内累计36个月社保基数达到本市上年度社会平均工资2倍；

　　5、符合国家及本市计划生育政策，无刑事犯罪记录。

　　上述条件仅为基本门槛，实际审核中还需综合评估材料完整性、逻辑一致性及单位合规性。

　　二、关键注意事项

　　①居住证要求

　　
• 7年可为累计计算，但中断时间过长可能影响有效认定；
　　
• 居住证到期须及时续签，未正常续签期间不计入有效年限；
　　
• 仅长期（就业类）或原人才类居住证有效，临时居住证时段不予认可；
　　
• 社保基数、个税申报与实际收入应基本匹配，否则相关时段可能被剔除。
　　

　　②社保要求

　　
• 累计缴纳须满84个月，断缴、补缴月份通常不计入；
　　
• 劳动合同主体、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须一致；
　　
• 长期按最低基数缴纳或个税长期为零的时段，一般不视为有效积累。
　　

　　③个税要求

　　
• 个税缴纳应连续满84个月，原则上不得出现长期零申报；
　　
• 应依法如实申报，避免漏税、重税或集中补税；
　　
• 审核重点关注“工资薪金所得”类别，同一时期多家单位以“工资薪金”形式申报个税（即“重税”）可能引发质疑。
　　

　　④职称要求

　　
• 职称须与当前工作岗位内容相符，且聘任关系真实；
　　
• 获得职称时所从事岗位也应与职称专业方向一致；
　　
• 需由现工作单位出具正式聘书，聘任岗位与职称名称需匹配。
　　

　　⑤材料真实性

　　所有提交材料必须真实、完整、可验证。任何虚假信息均可能导致申请被退回，情节严重者将影响后续申报资格。

　　三、用人单位资质要求

　　
• 公司注册地须在上海，依法纳税，工商状态正常；
　　
• 不接受人事代理（外包）模式下的落户申请；
　　
• 劳务派遣人员可通过派遣单位申请，但需提供合法派遣协议；
　　
• 上海分公司若在本地申报企业所得税，可为员工办理落户；办事处、代表处等非独立核算机构一般不具备申报资格；
　　
• 个体工商户、个人独资企业主本人无法通过自雇身份直接落户，但其员工社保缴纳记录可计入年限（前提是单位具备申报资质）。
　　

　　四、常见被拒情形

　　
• 前4年社保长期按最低基数缴纳，缺乏市场化薪酬支撑；
　　
• 社保基数短期内大幅跃升，缺乏合理过渡；
　　
• 社保与个税单位不一致，或存在第三方代缴无协议佐证；
　　
• 存在较长时间“重税”记录，难以合理解释；
　　
• 职称与岗位明显不符，或聘任材料缺失。
　　

　　五、主要申请材料

　　申请人需准备：

　　
• 《居住证持有人办理本市常住户口申请表》（单位盖章）；
　　
• 身份证、户口簿、婚姻状况证明（如结婚证、离婚协议等）；
　　
• 在沪落户地址证明（房产证、集体户同意书或亲属同意落户声明）；
　　
• 职称或2倍社保对应的证明材料（如职称证书、聘任表、社保缴费记录）；
　　
• 随迁家属材料（配偶身份证、户口本；子女出生医学证明及学籍材料等）。
　　

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了职称匹配、个税连续、单位资质等隐性门槛。这些条件环环相扣，任何一个环节存在瑕疵都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始日核验、社保连续性筛查、职称合规性判断及单位申报资质预审，帮助识别因断缴、个税不符、聘任不实或单位异常带来的退回风险。

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