在上海申请居转户，社保和个税的缴纳情况是审核重点。以下几种常见情形可能影响你的累计年限认定，需特别留意：

　　一、劳务派遣

　　若你与劳务派遣公司签订劳动合同，且社保、个税均由该公司缴纳，可由该派遣单位作为申报主体申请居转户，但需提供有效的劳务派遣协议。

　　二、人事代理

　　如劳动合同与实际工作单位签订，个税由该单位申报，但社保由第三方人力资源公司代缴，则该段社保缴纳时间通常不计入有效累计年限，应尽量避免此类安排。

　　三、总公司与分公司分缴

　　劳动合同与上海分公司签订，个税由分公司申报，社保由上海总公司缴纳——只要能提供隶属关系证明及分缴情况说明，仍可由分公司作为申报单位。

　　四、社保代缴

　　通过非劳动合同单位代缴社保属于不合规行为，相关时间段将被剔除出累计年限计算。

　　五、社保与个税单位不一致

　　即使两家公司实际控制人为同一人，若社保由A公司缴纳、个税由B公司申报，该期间同样无法计入有效年限。

　　六、多地重复缴纳社保

　　同时在上海和外地参保不符合“一人一岗”原则，重叠时段的社保将被扣除。除主职单位外，其他收入应按劳务报酬申报。

　　七、社保与个税基数不匹配

　　部分企业为满足落户基数要求临时调整社保缴费标准，但未同步调整个税申报，导致两者明显不符，易被退回材料。

　　八、社保补缴

　　除疫情期间经批准缓缴后补缴的情形外，其他因断缴、漏缴等原因进行的社保补缴，均不被认可为有效缴纳记录。

　　居转户对社保与个税的一致性、连续性和合规性要求严格。若你已持有上海市居住证多年，建议提前核查历年缴纳记录是否真实、匹配、无异常。凡图人才咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳情况是否符合2026年居转户政策要求，帮助识别因单位结构、代缴安排或基数错配带来的潜在风险，避免临近申报时才发现年限无效。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。