许某的上海居转户申请案例，反映出一个常被忽视但极为关键的问题：社保缴费基数的合理性与连续性。

　　他持有上海市居住证满84个月，社保和个税也连续缴纳了84个月，同时在2017年4月取得了中级经济师（工商管理专业）职称，并在公司担任管理岗位，材料表面看似乎符合“7年居住证＋中级职称＋社保个税匹配”的基本路径。然而，在窗口审核阶段，问题出在社保基数的变化轨迹上。

　　从2012年4月到2016年3月，他的社保缴费基数长期维持在上年度社平工资的0.6倍（即最低档）；但从2016年4月起，基数突然跃升至2倍以上，并持续至今。虽然最近三年确实达到了2倍基数的要求，但审核部门指出：社保缴费基数应基于职工上一年度实际工资性收入的月平均额确定，若无合理理由（如岗位晋升、薪酬结构调整等书面证明），短期内从最低档大幅跳升至2倍以上，可能被认定为“人为调整基数”，不符合政策对“真实、稳定、合理”的审核原则。

　　根据现行政策精神，居转户所要求的社保年限，不仅要看时间长度，更要看缴费行为的合规性与连续性。如果基数变化缺乏合理支撑，前期低基数缴纳的时段可能无法计入有效年限。这意味着，许某虽累计缴纳84个月社保，但因前四年的基数被认定为“无效累积”，需从基数合理达标的时间点重新计算连续年限——因此还需再等约4年。

　　说实话，这种情况并不少见。有些申请人以为只要“熬够7年”、最后几年把基数拉高就行，却忽略了社保记录的整体合理性。居转户不是简单的时间叠加，而是对整个职业发展轨迹、收入水平与单位合规性的综合验证。

　　如果你也正在规划居转户，不妨先自查：社保是否连续？基数是否逐年合理浮动？职称是否真实聘任？单位是否依法申报个税？凡图咨询多年专注上海居转户政策细节，熟悉社保与职称审核逻辑，可为你提供免费初步评估，帮助判断当前社保记录、居住证年限与职称状态是否具备政策适配可能，避免因基数异常或材料瑕疵导致年限重置。

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