在上海落户的多种路径中，居转户和人才引进是两类常见选择。它们在公司资质、时间周期、成本投入、审批节奏及随迁政策等方面各有特点。以下从这五个维度进行客观对比，帮助你结合自身情况判断适配路径。

　　公司资质要求

　　居转户对用人单位的要求相对基础：单位需在上海注册、依法纳税且正常经营，工商登记状态未被注销或吊销即可。这类条件覆盖了大多数合规企业，门槛较为宽松。

　　人才引进则对单位资质有更高要求。申请人的工作单位通常需属于上海市重点机构范畴，例如高新技术企业、重点产业领域企业等。是否具备申报资格，可登录“高新技术企业认定管理工作网”（http://www.innocom.gov.cn/）查询企业名录，或向公司人事部门确认。即便单位具备资质，内部也可能根据岗位重要性、职级、服务年限等因素分配有限的申报名额。

　　时间周期

　　居转户常规路径需满足持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳社保满7年，并取得中级及以上职称（或达到120积分）。但在特定区域（如张江科学城、临港新片区）就业，或符合高倍社保缴纳条件者，可缩短至3年。

　　人才引进的时间跨度明显更短。例如，具有博士学历或高级专业技术职务任职资格的人员可直接申请落户；本科学历者若在重点机构工作并满足2年2倍社保要求，也可在约2年内完成流程。

　　成本投入

　　居转户的成本主要体现在长期社保与个税缴纳上。以常规7年路径测算（前4年按1倍基数、后3年按1.3倍基数，2026年参考基数约为11396元/月），总成本约57万元。若未取得中级职称，则需通过120积分替代，可能进一步推高社保基数要求。

　　人才引进虽周期短，但对社保基数有明确门槛。以本科重点机构2年2倍社保为例，总成本约24万元左右。该路径强调“市场化人才标准”，因此社保缴纳水平需与岗位价值匹配。

　　审批节奏

　　居转户审核周期相对较长。材料提交后，官方处理时限一般为60个工作日，但若存在材料瑕疵或需补充说明，整体流程常超过3个月。近年来，审核对社保连续性、个税匹配度、职称真实性等细节要求趋严。

　　人才引进因面向紧缺急需人才，审批效率较高。符合条件者通常在1–2个月内可完成公示及后续手续，流程推进更为紧凑。

　　随迁政策

　　居转户原则上仅允许未成年子女随迁。若以高级职称申报并通过审核，配偶方可一同随迁，但此类情形审核标准更高、通过难度较大。

　　人才引进则支持配偶及未成年子女同步随迁，实现家庭整体落户。这一优势使其在家庭规划层面更具吸引力。

　　很多人以为只要在上海工作多年就能自然落户，却忽略了不同路径对单位性质、个人资质、社保结构和材料完整性的差异化要求。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否匹配居转户或人才引进的政策链，梳理公司资质、社保记录、学历职称等关键要素的合规性，帮助识别因单位异常、社保断缴或材料不匹配导致的退回风险。

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