上海落户政策中，针对特定情形设有专门通道。例如，因夫妻两地分居或老人身边无子女等原因申请将外地配偶及未成年子女迁入上海的，由人力资源和社会保障部门负责审批。申请需满足一定条件：在沪一方为本市户籍人员，其外地配偶须为在职或辞职后人事关系保留在当地人才服务中心的技术人员或管理人员（含聘用制干部），且在沪有接收单位；若夫妻一方曾获省（市）部级以上荣誉称号（如劳动模范）、省部级科研成果奖主要完成者、有突出贡献的中青年专家、博士学位获得者，或担任处级以上管理职务，其外地配偶可申请工作关系转移进沪，未成年子女可随迁。

　　此类申请需由外省市职工先向当地人社部门提出，由当地人社部门发函至上海市接收方所在区（县）人社局（已婚者报配偶所在地，未婚、丧偶或离婚者报父母所在地）。区（县）人社部门收到联系函后，申请人方可提交相关材料办理。

　　需要特别注意的是，该类落户属于“投靠落户”或“特殊人才引进”范畴，与“居转户”路径不同。居转户要求持有《上海市居住证》满7年、累计缴纳城镇职工社会保险满7年，并取得中级及以上职称或居住证积分达120分，且近4年社保需在申报单位连续缴纳。而应届高校毕业生落户则适用另一套政策体系，通常要求毕业当年申请、未在其他地区就业参保，部分重点院校或高学历毕业生可直接落户。

　　社保缴纳必须真实合规。同一时段在多地重复缴纳社保属于违规行为，不仅影响落户审核，还可能被认定为骗取社保待遇。政策明确要求社保与个税申报单位一致，且劳动合同关系唯一。部分单位为降低用工成本，按低于实际工资的基数缴纳社保，虽短期提升到手收入，却可能导致申请人无法满足居转户对社保基数和连续性的要求，多年积累功亏一篑。

　　很多人关心：7年居住证时间是否足够？社保断缴几个月能否补救？职称是否必须与岗位匹配？这些问题的答案取决于具体细节——居住证起始日如何认定、社保是否连续、个税是否同步、职称是否由现单位真实聘任等，均需逐项核验。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证年限有效性、社保连续性筛查、职称合规性判断及单位资质预审，帮助识别因材料不匹配导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。