居转户落户上海，社保和个税是关键环节。这两项不仅体现你在本市的稳定就业状态，也直接关系到申请材料是否符合审核标准。政策对社保缴纳年限、基数水平、连续性以及与个税、居住证、劳动合同单位的一致性均有明确要求。

　　申请居转户需满足以下基本条件：

　　1、持有《上海市居住证》满7年；

　　2、累计缴纳上海市城镇职工社会保险满84个月；

　　3、依法缴纳个人所得税满7年，且申报单位与社保缴纳单位一致；

　　4、取得中级及以上职称，或通过高倍数社保路径替代职称要求。

　　在具体执行中，社保缴纳需注意以下几点：

　　
• 社保与个税必须由同一单位申报，且该单位应与居住证登记及劳动合同主体一致；
　　
• 原则上个税不得为零申报，需体现真实劳动所得；
　　
• 社保缴纳应保持连续，避免超过三个月的中断，频繁换工作或长期按最低基数缴纳可能影响审核判断；
　　
• 若用工通过人力资源外包机构操作，需特别留意申报主体是否合规，此类情况在审核中易被退回。
　　

　　目前常见的居转户路径包括：

　　一、中级职称路径

　　要求前4年社保基数不低于上年度社平工资的1倍，后3年高于1.3倍，且个税与收入水平合理匹配。

　　二、7年2倍社保路径

　　最近4年内累计36个月及申报当月的社保缴费基数达到2倍社平工资以上，此期间不得有补缴或漏缴；其余4年社保基数需高于1倍社平工资，整体社税需一致。

　　三、5年3倍社保路径（适用于特定重点机构人才）

　　最近4年内累计36个月社保基数达3倍社平工资，其余2年不低于1倍，同样要求社税匹配且无补缴记录。

　　所谓“社保倍数”，是指以上海市上年度职工社会平均工资为基准计算的缴费比例。例如，2026年使用的社平工资数据源自2025年度统计结果。走7年2倍路径时，需确保提交申请前的最近4年中有累计36个月达到2倍标准，且此前的社保基数不宜长期处于最低水平后突然跃升——这种“硬调”易被认定为规避政策意图。理想情况是前4年逐步提升至1.3倍左右，再过渡到后3年的2倍，体现收入增长的合理性。

　　个税必须与社保基数相匹配。简单来说，社保缴费基数提高后，对应月份的个税申报金额也应相应增加，否则将被视为“社税不匹配”，成为常见退回原因。

　　居转户申请被拒多源于以下问题：

　　
• 社保、个税、劳动合同、居住证登记单位四者不一致；
　　
• 长期按最低基数缴纳社保；
　　
• 存在重复缴纳或跨单位同时参保；
　　
• 社保基数短期内大幅跳升缺乏合理依据；
　　
• 个税申报金额与社保所反映的收入水平明显不符。
　　

　　需要特别提醒的是，窗口审核对个税单的核查极为细致，常逐笔核对。即便社保年限看似达标，若个税存在异常（如大量零申报、低申报或与岗位不匹配），仍可能被认定为“未真实履行纳税义务”，从而影响申请资格。

　　整个审批流程通常需6–8个月，时间长短很大程度取决于材料的完整性与合规性。“干净、清爽”的材料——即信息一致、逻辑自洽、无历史瑕疵——有助于加快审核进度。

　　凡图咨询可为你免费评估当前社保与个税缴纳情况是否符合居转户政策要求，协助梳理居住证起始时间、社保连续性、单位一致性及职称或高倍社保路径的适配可能，帮助识别因外包用工、断缴、基数突变或社税错配导致的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。