居转户是上海非沪籍人员通过长期合法稳定就业和居住获得户籍的主要通道之一。它面向的是在沪持续工作生活的普通群体，虽不设学历、海外背景等特殊门槛，但对持证期间的社保缴纳、个税申报及材料匹配性有明确要求，并非“只要满7年就能直接落户”。

　　申请居转户需满足以下条件：

　　一、常规7年通道（适用于大多数申请人）

　　1、持有《上海市居住证》、缴纳城镇职工社会保险、申报个人所得税三项时间同步累计满84个月；

　　2、取得中级及以上专业技术职务任职资格（即中级职称），且由现工作单位真实聘任，岗位与职称专业相匹配；

　　3、社保缴纳基数前4年不低于1倍（按2026年标准为11396元/月），后4年中累计36个月达到1.3倍（约14835元/月）及以上；

　　4、社保缴纳单位与个税申报单位必须一致，且收入水平与申报基数基本匹配。

　　二、7年2倍社保通道（无职称路径）

　　1、居住证、社保、个税三项同步满84个月；

　　2、社保前4年不低于1倍基数，后4年中累计36个月达到2倍（约22792元/月）及以上；

　　3、社保与个税单位一致、金额合理对应。

　　三、5年3倍社保通道（面向重点产业人才）

　　1、在上海市认定的科技创新型企业从事技能或技术岗位工作；

　　2、居住证、社保、个税三项同步满60个月；

　　3、社保前2年不低于1倍基数，后4年中累计36个月达到3倍基数及以上；

　　4、同样要求社保与个税单位一致、逻辑匹配。

　　需要特别注意的是，虽然政策文本未明文规定“前4年必须达1倍”，但在实际审核中，人才服务中心会综合评估申请人的整体贡献度与稳定性。若长期按最低基数缴纳社保，即使年限达标，也可能因缺乏竞争力而无法进入排队序列。当前审核已不仅限于近7年记录，部分案例会追溯更早的社保与个税历史，并结合银行工资流水进行交叉验证。

　　针对社保基数不达标的情况，可考虑以下合规路径：

　　
• 若尚未就业，建议优先选择能提供符合落户基数标准（如1倍、1.3倍或2倍）的岗位；
　　
• 若在职且实际收入高于当前社保基数，可与用人单位协商，在合法合规前提下调整申报基数；
　　
• 通过职业发展或跳槽提升薪酬水平，从而自然提高社保缴纳标准；
　　
• 切勿尝试通过“硬调”方式补缴差额——此类操作通常不被人社部门认可，存在材料被退回甚至影响后续申请的风险。
　　

　　很多人以为住满7年就万事大吉，却忽略了社保连续性、个税匹配度、职称真实性以及单位资质等关键细节。这些要素环环相扣，任何一环出现偏差都可能导致多年积累付诸东流。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始时间、社保缴纳记录、个税申报情况及单位性质，判断是否满足当前居转户政策的完整链条，并协助识别因断缴、基数偏低、聘任不实或单位异常带来的潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。