上海居转户，这些细节你真的清楚吗？

　　最近有朋友留言问：“居住证满7年、积分120分，是不是就能直接落户了？”这个问题很典型，也反映出不少人在理解居转户政策时容易混淆的关键点。

　　首先，居转户对居住证的要求是累计满7年，不是必须“连续”7年无中断（当然，社保缴纳需保持连续，这是另一回事）。其次，120积分和居转户没有直接关联——哪怕积分未达标，只要满足居转户的特定条件，依然可以申请落户。换句话说，积分是积分落户的门槛，而居转户走的是另一条独立路径。

　　那么，真正决定你能否通过居转户的，到底是什么？

　　很多人最困惑的是社保基数。网上说法五花八门：1倍、1.3倍、1.5倍、2倍……到底该按哪个标准来？其实，这取决于你选择的申请路径。

　　如果你走的是中级职称路径，需要同时满足：

　　职称与当前工作岗位匹配；

　　社保基数在前四年保持在1倍至1.3倍及以上，并呈合理上升趋势；

　　后三年社保基数达到1.5倍及以上。

　　如果你选择无职称、靠高基数路径（通常适用于重点机构员工），则要求：

　　前四年社保基数不低于1倍，且整体呈上升趋势；

　　最近3年连续缴纳2倍及以上社保基数；

　　社保基数必须与个税申报基数一致；

　　社保、个税、劳动合同主体必须为同一家上海注册单位，且该单位依法在上海纳税。

　　特别提醒：千万别前四年一直按最低基数缴纳，后三年突然跳到2倍——这种“断崖式”提升容易被认定为不真实，审核时很可能不被认可。

　　另外，职称不是“评下来就行”。它必须与你的学历、岗位相匹配，且单位已正式聘任。审核时会同步查验学历是否符合职称聘任要求，材料不配套，职称就无法作为有效依据。

　　还有一个常被忽略的问题：档案。

　　申请居转户必须调档。档案不能自己带，也不能用快递寄，必须由上海人才中心出具《调档函》，通过“机要”渠道从原存档单位转递。如果你不确定档案在哪，可以从毕业院校查起，接着联系第一份工作单位（如有档案保管资质）、户籍地或生源地的人才服务中心、教育局等。已调入上海的，一般在区人才中心或现单位（具备档案保管权限）。

　　关于计划生育审核，虽然现在材料简化了，但不代表不查。人才中心会根据情况调阅档案，或发函至你户籍地的居委会、村委会核实。如果发现承诺内容与实际情况不符，可能被认定为材料造假，影响个人诚信记录。

　　说到底，居转户不是“熬够7年”就自动成功，而是每一步都要踩准政策节点——居住证年限、社保连续性、基数合理性、职称有效性、档案完整性，缺一不可。很多人以为条件差不多就行，结果卡在细节上，白白耽误时间。

　　凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保、职称、单位资质与档案调转的审核逻辑。如果你不确定自己的社保是否满足1.3倍或2倍要求，职称是否有效，单位是否属于重点机构，或者档案一时找不到，我们可以帮你做一次免费初步评估，梳理关键材料，识别潜在风险，判断当前是否具备政策适配基础。

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