居住证满7年、社保也缴了7年，却因为中间一个月没交社保，结果无法用“2倍基数”路径申请居转户——这样的情况并不少见。

　　很多人以为只要累计满7年就行，但政策对“连续性”的要求其实很严格。比如你想通过“最近连续3年社保基数达2倍”这条激励条件来替代职称，那就必须确保从申报日往前推整整36个月，每个月都正常缴纳社保，且基数达标。哪怕中间有1个月断缴，比如换工作空窗期没及时衔接，这条路径就走不通了。

　　这并不是个例。曾有一位申请人，居住证和社保累计都满了84个月，也没有中级职称，原本打算走重点机构2倍基数的5年或7年通道。但在材料初审时，工作人员发现他在2017年7月处于待业状态，当月无社保记录。尽管前后缴费都很完整，但“连续36个月”这一硬性要求未能满足，最终无法适用该激励条款。

　　需要特别说明的是，这里的“连续三年”指的是申报时往前倒推的36个自然月，不能中断，也不能用补缴替代。而且，基数必须“高于”上年度社平工资的2倍，等于也不行。

　　如果你也在规划居转户，不确定自己的社保是否真正“连续”、基数是否稳定达标，或者单位是否属于重点机构，这些细节都可能影响你能否顺利提交申请。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保审核逻辑与材料合规要点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否匹配可行路径，识别潜在风险点。

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