提交申请后突然离职，上海居转户流程会立刻终止吗？未必。关键在于公司是否主动撤回。

　　落户申报主体是用人单位，员工离职意味着劳动关系解除，原单位提交的申请在法理上已失去基础。按常规操作，单位应自行撤回。但这不等于申请彻底“泡汤”。若关键节点已过，且单位未执行撤回动作，流程仍有延续可能。这中间存在一个由系统状态与单位行为共同决定的缓冲地带，而非简单的非黑即白。

　　哪些环节必须依赖公司操作

　　居转户并非个人能独立完成的事项，多个核心步骤被锁定在企业权限内。一网通办自助经办系统的初始提交，必须使用公司的法人一证通，且系统逻辑上仅允许为在职员工发起。这意味着，若在未提交前离职，个人将无法通过原单位通道进入流程。

　　预审阶段的材料补正同样受制于单位。当网上预审被退回，补充材料的上传权限仅归属公司人事账号，个人无法介入。同理，预审通过后，纸质材料需由在系统中备案的公司人事专员前往人才中心柜台递交，申请人无权自行送件。若审批环节中再次出现退回需补材的情况，操作主体依然是公司。

　　公示期后的独立性

　　一旦申请通过审批并进入公示阶段，性质发生根本转变。此时后续流程不再需要公司出面，也不再依赖企业的系统权限。即便在此期间离职，只要原单位未主动向人社部门撤回申请，且无其他违规举报情形，申请人仍可继续完成剩余步骤，直至最终办结。

　　离职对落户的影响取决于所处节点。在提交、预审、审批等前期环节，离职经常导致申请因主体资格缺失而受阻，除非单位配合度极高且未撤回；而在公示及之后环节，离职对流程的干扰大幅降低。处理此类变动时，需厘清当前所处的具体审批状态，以及与原单位的沟通情况，避免盲目乐观或过度恐慌。