居住证年限不足是不少申请人面临的首要问题——比如累计持有时间还没满7年（或5年），又或者虽然持有居住证，但期间没有同步缴纳社保和个税，这样的时间段在落户审核中是不被认可的。

　　说到社保，常见的情况包括：缴费基数偏低、重复缴纳、与个税不匹配，甚至社保和个税由不同单位缴纳。尤其要注意的是，如果同时在两家公司缴纳社保，尤其是在异地缴纳，问题会更复杂。另外，社保和个税都必须按照实际收入如实申报，不能“挂靠”或“代缴”。

　　有些申请人社保基数长期在1倍左右，虽然也能提交申请，但材料被退回的风险较高。如果你已经取得中级职称，稳妥的做法是：确保最近4年中，前1年基数不低于1倍，后3年不低于1.3倍基数（指最近4年内累计36个月的社保缴费基数达到上年度上海市社会平均工资的1.3倍）。

　　个税方面，未申报、大面积零申报或重复申报都是高风险点。未申报个税的月份，对应的居住证持有时间会被视为无效。重复申报通常指在两家单位同时申报工资薪金所得，如果是异地申报，同样不符合落户要求。

　　社保缴费年限虽然是累计计算的，但前提是居住证不能中断。一旦居住证过期未续，即使中间有社保记录，那段时期也无法计入有效年限。

　　还有一个关键细节：个人所得税必须与社保完全一致——缴纳单位一致、基数一致、缴纳地点一致。任何一项不匹配，都可能影响整体材料的合规性。

　　学历问题也容易被忽视。比如没有前置学历就直接“专本套读”，或在非全日制学历就读期间已有社保记录，这类学历通常不被认可。成人教育学历还要求“三地一致”（学习地、工作地、社保缴纳地）。另外，大专之前缺少高中或中专学历，或者本科与大专时间重叠，也会导致学历无效。即使是全日制学历或境外留学，如果在读期间有社保缴纳记录，同样不符合要求。

　　职称方面，常见问题包括证书不在上海市人社局发布的中级职称目录内、职称专业与岗位不匹配，或与公司经营范围不符。特别要注意：在上海工作期间取得的外地职称证书，不能用于居转户申请。

　　最后，关于“一票否决”事项：违反计划生育政策（如超生、未婚先育、非婚生育）、有治安管理处罚及以上记录（如酒驾、嫖娼、刑事犯罪等），都会直接导致申请终止。针对计划生育问题，目前执行“新人新办法、老人老办法”——2016年之前出生的二胎，若当时未办理准生证，仍按旧政策处理，属于不予受理的情形。

　　说到底，居转户不是简单“熬够7年”就行，而是每一步都要踩准：居住证不能断，社保个税要同步、基数要达标，学历职称要合规，连单位性质和申报细节都不能出错。很多人以为材料交上去就差不多了，结果卡在“社保和个税单位不一致”“职称未聘任”“学历三地不一”这些看似微小却致命的细节上。凡图咨询多年专注上海居转户政策落地，熟悉社保、个税、学历、职称各环节的审核逻辑，能帮你把居住证年限、历年基数、单位资质、证书有效性这些关键项一一核对清楚，免费做一次初步适配分析，让你在正式提交前心里有底。

　　不确定你的社保是否满足1.3倍基数要求？或担心学历、职称是否合规？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。