在沪打拼多年却难获新上海人身份，子女教育起跑线问题更添焦虑，这种不甘情绪普遍存在。

　　社保缴纳比例与基数过渡办法直接影响养老医疗待遇核算，非城镇户籍人员需重点关注单位协商一致的缴费执行口径。

　　社保缴费比例与过渡期政策解析

　　非城镇户籍外来从业人员的养老保险由单位承担百分之二十二、个人承担百分之八，医疗保险单位承担百分之六、个人承担百分之一，工伤保险则由单位全额负担。缴费基数实行五年过渡办法，若与用人单位协商一致，也可按城镇职工社会保险规定执行，郊区单位及具有上海户籍的从业人员同样适用此标准。

　　针对小城镇社会保险的存量参保人员，自二零一一年七月起停止原险种缴费并转为城镇职工社保，期间缴费基数和比例可逐步过渡。至二零一三年四月到次年三月，养老与医疗的单位及个人缴费比例将调整至现行标准，经协商一致也可直接按现行规定参保。

　　转入城镇职工社保后，待遇享受及关系转移衔接均按相关规定执行，累计缴费满十五年且达到法定退休年龄者可按月领取养老金。曾参与不同险种的人员失业时，失业保险金期限将分段核定并合并计算，连续领取最长不超过二十四个月。

　　保险待遇衔接与工伤赔付标准

　　外来从业人员参保后，养老保险个人账户计入比例为百分之八，退休待遇领取地确定为上海的按本市规定计发。医疗保险从参保次月起享有门诊及住院待遇，支付范围与转移接续遵循城镇职工基本医疗保险规定，城镇户籍人员则直接按本市规定执行。

　　工伤保险方面，工作中遭受事故伤害或患职业病的认定及待遇标准按本市规定执行。因工致残一级至四级的非城镇户籍人员，既可按实施办法享受定期待遇，也可选择一次性领取方式，一旦选择一次性领取，工伤保险关系即告终止。

　　梳理社保缴纳记录与主体一致性是推进后续事项的关键，建议先核对缴费基数与比例是否匹配再规划下一步。