在上海申请积分落户，社保和个税的缴纳情况往往是决定材料能否顺利通过的关键环节。很多人在准备过程中会遇到一个常见问题：劳动合同签署单位、社保缴费单位和个税缴纳单位，这三者必须保持一致。

　　如果你的情况属于以下几类，需要特别留意：

　　比如，你是通过外包或派遣方式在上海工作的，但没有同步提交派遣协议、人力外包公司的资质证明等配套材料；又或者，你的社保由实际工作单位缴纳，个税却由另一家外包公司代缴，反之亦然。这类“部分代缴”情形，只要单位能提供完整的证明文件（如派遣合同、资质文件、三方协议等），理论上仍有机会通过审核。不过，材料反复被退回补充的情况并不少见，审核周期也可能因此延长。

　　但如果是第三种情况——你并非在上海注册的企业任职，甚至属于自由职业者，仅通过上海某家人力公司“纯粹代缴”社保和个税，那么根据现行政策，这类情形基本不符合落户审核对劳动关系真实性的要求，通过的可能性极低。

　　说实话，不少朋友以为只要社保和个税“有记录”就行，结果卡在单位主体不一致上。其实，审核看重的不是“有没有缴”，而是“谁在缴、为什么缴、是否与实际劳动关系匹配”。就像记账，收入和支出要一一对应，积分落户也一样，合同、岗位、社保、个税，每一项都得严丝合缝。

　　凡图人才咨询多年来专注上海积分落户政策服务，熟悉各类社保个税不一致情形的材料逻辑与风险边界。我们可以帮你梳理当前的劳动关系结构，判断是否具备补充证明材料的基础，免费提供一次初步适配分析，让你在正式提交前心里有底。

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