在上海工作，但劳动合同签的是外地公司，能申请上海居住证积分或落户吗？这是不少朋友常有的疑问。

　　简单来说，关键不在于你“人在哪儿工作”，而在于你的劳动关系、社保和个税是否真实、一致，并且符合上海的政策要求。

　　先说一个常见误区：通过非实际用工单位“挂靠”或“代缴”社保，试图满足积分或落户条件。这种做法风险极高。根据《社会保险法》，只有与用人单位存在真实劳动关系的职工，才能由该单位为其缴纳社保。如果被查实劳动关系不真实，不仅社保会被清退，相关个人和单位还可能被列入失信名单——这样的记录，会直接影响你后续的积分申请或落户资格。

　　当然，并非所有“代缴”都违法。具备人力资源服务资质的正规派遣公司，在满足以下条件时，可以合法代缴社保：

　　一、公司经营范围包含劳务派遣，且持有相应资质；

　　二、实际用工单位与派遣公司签订正式外包或派遣协议；

　　三、员工本人与派遣公司签订劳动合同及岗位协议。

　　但请注意：即使社保代缴本身合法，想要用于上海积分落户，还有一个硬性前提——实际用工单位必须是在上海注册的企业。也就是说，如果你人在上海办公，但背后的用工主体是外地公司，哪怕通过上海的人力资源公司代缴社保，也无法满足积分或居转户对“本地就业”的要求。

　　这是因为上海积分落户审核中，非常看重“社保、个税、劳动合同、实际工作单位”四者的一致性。任何一环脱节，都可能导致材料被退回。

　　回到你的实际情况，如果你目前就职于外地注册公司，哪怕长期在上海办公，也很难通过现有路径申请居住证积分或居转户。与其尝试不可靠的“挂靠”方式，不如先确认未来是否有转入上海注册主体工作的可能，再规划落户路径。

　　话说到底，积分落户不是“分数凑够就行”，而是每一项材料都要经得起核验。社保和个税的缴纳主体是否真实、是否在上海、是否与合同一致，往往是材料被退回的关键。凡图人才多年专注上海积分政策，熟悉各类用工结构下的合规边界，能帮你判断当前情况是否具备申请基础，避免因劳动关系不清晰导致无效准备。

　　不确定自己的用工结构是否符合条件？联系凡图咨询顾问，免费获取个人情况与上海积分落户政策的初步适配评估。