10338元/月。这个数字在2026年7月之前，就是上海居住证积分里社保基数的一倍标准。很多人对着工资条算分的时候，容易忽略一点——基数不只看基本工资，它像一场精密的归类计算，有些钱算进去，有些不算。

　　先看积分怎么攒。每交满一年社保就有3分，没有上限。但真正拉开差距的，是看你在最近几年里，有多少个月是踩着高倍数缴费的。

　　具体来看几个档次：

　　最近4年里累计36个月，缴费基数达到上年度全市平均工资的80%但不到1倍的，给25分。同样的36个月要求，基数达到1倍但不到2倍的，积50分。同样4年内累计36个月，基数站上2倍但不到3倍，直接给100分。

　　还有一个更短的考核周期：近3年内累计24个月达到3倍基数，能拿满120分。

　　这里有个时间差要留心。政策里提到，2026年7月到2026年6月，涉及“平均工资”的事，依然按10338元/月来算。也就是说，在2026年6月底之前提交积分或落户申请，你不用管最新的平均工资涨到多少，系统里确认的那条线就是10338元。这一点对于卡着时间点递材料的人，是个关键参照。

　　再说回基数本身。很多申请人以为只要看合同上的底薪就行，但税务口径的“工资薪金”范畴要宽得多。

　　单位直接从工资里扣的那部分——社保、公积金、个税，这些都要算进基数。还有那些不以工资名义发到手里的钱。现金发的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费，甚至高温、高空、井下、有毒有害岗位的特殊津贴，都得加进去。这些不是福利，在核定基数时，它们就是薪酬的一部分。

　　更隐蔽的是绩效和分红。单位用税后利润提成或分红形式给个人的钱，算。按底薪加营业额提成拿到的业绩收入，算。还有那种业务承包、费用包干，单位不再给你报销差旅费的情况，你承包收入里的60%也要纳入缴费基数。

　　这意味着，单纯靠压低合同工资来降成本的操作，在积分审核时可能会露馅。因为跟你实发工资对不上的那部分，如果属于上述类别，一样会被提出来核算。基数一旦被核低，可能同时丢失两个档次的积分差，影响的不只是分数，还有整个规划的节奏。

　　查自己真实基数的方法倒也简单。下个上海人社App，首页进“业务经办”，点“社会保险”拉到最下面，找到“城保缴费查询”里的“养老保险缴费情况查询”，点“查看”就能看到当年基数。这个数字跟自己的工资单对一下，心里大概就有谱了。

　　社保基数的认定，是一种收入的结构性还原，不是一个简单的工资条数字。积分120和积分25的区别，经常就藏在那些不起眼的补贴和提成里。把该算的都算进来，才是你应得的分数。