有人发现工资条上扣了五险一金，但朋友只提社保，这两者到底差在哪。其实差别就藏在名字里——五险一金比社保多了一项住房公积金。

　　社保是社会保险的简称，核心覆盖五个险种：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。而五险一金，就是在这个基础上再加一个住房公积金账户。换句话说，五险一金天然包含了社保的全部内容，范围更大。

　　两者的区别，拿一张表对比会更清楚。

　　一、概念不同。社保仅指五个保险项目，五险一金则多了住房公积金。

　　二、范围不同。社保是五险一金的一部分，有社保不代表有公积金。

　　三、缴费规定。单位必须按规定为员工足额缴存，这一点对五险和公积金同样适用。

　　这里容易出错。有人以为交了社保就等于有公积金，实际上很多单位只缴社保，公积金账户完全是空的。如果合同里没写，公积金确实可能不缴。

　　想确认自己到底有没有公积金，最直接的方法是查询。带身份证去各区社保经办机构窗口或自助机就能查。也可以登录所在城市的劳动保障网，在“个人社保信息查询”页面输入身份证号和密码，参保状态一目了然。拨打劳动保障服务电话也能问清楚。

　　费用怎么算，这里面有两种逻辑。一种是比例保险费制，按工资的一定比例交，挣得多交得多。这套机制直接把用工成本挂在工资上，企业负担会随工资上涨而变重，也可能让雇主在招人时更谨慎。另一种是均等保险费制，不考虑收入高低，所有人交一样的金额。优点是简单好执行，但对低收入者明显不公平，同样一笔保费，在不同收入家庭里的重量完全不同。

　　无论哪种计费方式，这套制度的初衷都是给劳动者兜底。所以求职时把这笔账算清楚，本质上是在评估未来几十年的安全垫有多厚。

　　住房公积金在买房、租房时的价值，远比很多人想象的实在。把五险一金看作一个整体，而不只盯着每月扣款，才能更准确地判断一份工作的实际回报。