材料提交之后，真正的审核才算开始。不少人以为交上去就等着出分，其实后台要核验的东西远比你想象的多。

　　档案调阅是第一关。受理机构会先把人事档案调出来，逐项比对工作经历和学习经历。学历学位证书的真伪查验同步进行——这不是走形式，是实打实的核实。

　　接下来，专业技术职称、职业资格证书或技能等级证书会被仔细核对。证书本身没问题还不够，对应的聘书或聘用证明也得齐全，少一样都可能卡住。

　　社保和个税的交叉比对是审核中最严格的环节。审核人员会同时看几个维度：缴费年限够不够、缴费基数达不达标。更重要的是——社保扣缴单位跟劳动合同上的单位是不是同一家。如果出现社保补缴、单位不一致，或者社保基数和个税基数对不上，这段缴费记录很可能不能作为积分依据。这对换过工作或经历过单位代缴关系变动的人来说，影响相当直接。

　　后面还有一连串核验动作：投资企业的验资报告和纳税情况、市级以上的表彰奖励证书、户籍婚姻子女信息。有疑问的材料会被单独拎出来，送主管部门进一步核实。这个环节没时限，只能等。

　　整个流程走完，如果材料都属实，积分核定本身有一个明确的时间刻度：

　　20个工作日

　　这是区人力资源社会保障局给出积分结果的法定时限。核定完成后会告知积分情况，持证人和用人单位可以去区人才服务中心领书面告知单，也可以在全市任何一个受理机构用自助打印设备直接打出来。

　　积分这件事，表面上算的是分数，背后核的是信息链条能不能严丝合缝。

　　档案、学历、社保、个税，几套系统之间的数据一旦有地方咬合不紧，就可能被要求补充材料甚至直接不计年限。拿不准自己材料匹配度的人，与其等窗口退回，不如提前把逻辑捋顺。凡图落户咨询这类机构日常处理的就是这些交叉比对中的细节问题，帮申请人把材料关系讲清楚，而不是等到审核卡住再回头补救。