上海居住证积分制度中，社保缴纳是重要的积分组成部分。对于许多希望通过稳定就业积累积分的申请人来说，了解社保如何计分尤为关键。

　　申请积分时，社保主要从两个维度影响积分结果：一是缴纳年限，二是缴纳基数。在上海市连续缴纳职工社会保险满一年，可获得3分；这一积分按年累计，但中断期间不计入有效年限。

　　社保基数则根据实际缴费水平设定不同档位的加分标准。若在连续四年内累计缴纳满36个月，且基数达到以下标准，可对应获得相应积分：

　　1、0.8倍基数，积25分；

　　2、1倍基数，积50分；

　　3、2倍基数，积100分；

　　4、3倍基数，积120分。

　　以2026年适用的标准为例，1倍社保基数为11396元/月，对应的0.8倍为9116.8元/月，2倍为22792元/月，3倍为34188元/月。这些基数标准每年可能调整，具体以当年公布数值为准。

　　要使社保记录被认可为有效积分依据，必须同时满足多项合规要求：

　　
• 《上海市居住证》需持续有效，不得中断；
　　
• 社保缴纳单位、劳动合同签署单位与个税申报单位三者必须一致，且均须注册在上海；
　　
• 社保与个税的缴纳基数应基本匹配，不能出现高社保低个税或反之的情况；
　　
• 因单位原因导致的社保断缴，即使后续补缴，该月份也不计入有效累计期；
　　
• 若采用高倍社保路径申请积分，续签时需提供近三年完整的社保缴纳记录，并确保缴费金额符合对应倍数要求。
　　

　　对于初次申请者，若选择学历或职称路径，通常需在最近6个月内累计缴纳社保满6个月；若依赖社保年限或基数积分，则需严格满足对应的时间与金额条件。续签阶段，社保连续性要求更为严格，尤其在基于基数积分的情况下，任何断缴都可能影响审核结果。

　　仅靠社保积分达标虽可行，但对无学历、无职称的申请人而言，往往需要提前较长时间规划。例如，通过三年两倍或两年三倍社保路径积累足够分数，需确保缴费记录真实、连续且与收入水平相符。若临近子女升学才启动积分申请，可能因时间不足而无法及时取得积分通知单。

　　多地同时缴纳社保属于违规行为，在审核中会被视为材料不实，相关时段将被剔除。社保基数调整也需合理，大幅突增而无工资流水、个税记录支撑的“硬调”情形，通常难以通过审核。

　　很多人以为只要在上海工作就能自然累积积分，却忽略了单位资质、个税匹配、缴费连续性等细节。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合积分申请要求，帮助识别单位一致性、基数合规性及累计月份有效性等潜在风险，判断是否具备通过社保路径达成120分的可能。

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