上海落户的市场化评价标准，核心在于社保与个税缴纳是否匹配岗位价值和行业水平。不同落户路径对社保基数的要求各有差异，需结合具体政策类型判断。

　　根据当前政策，申请居转户时，社保缴纳需满足相应倍数要求：

　　1、持证期间前4年，社保基数应不低于上年度本市城镇单位就业人员月平均工资的1倍；

　　2、持证后3年（即7年中的后4年），若持有中级及以上职称，需累计36个月社保基数达到1.3倍及以上；

　　3、若无中级职称，则需累计36个月社保基数达到2倍及以上。

　　对于重点机构引进的紧缺急需人才，如硕士研究生或高新技术企业所需的本科紧缺专业人员，实际审核中普遍要求社保基数不低于2倍，部分案例甚至达到3倍，以体现市场化薪酬水平。

　　符合特定条件的企业高级管理、科技或技能人才，若最近4年内累计36个月社保基数达到上年社平工资3倍，且同期缴纳个人所得税累计满100万元，可直接申请落户。

　　社保基数原则上在同一自然年度内、同一家单位不得下调，应与实际工资水平基本一致。频繁变动或明显低于岗位合理水平的缴纳记录，可能影响材料合规性。

　　很多人以为只要缴满年限就能满足条件，却忽略了基数倍数与职称、岗位、单位资质之间的联动关系。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合目标落户路径的市场化评价要求，梳理是否存在基数断层、倍数不足或个税不匹配等潜在风险，帮助你判断政策适配可能性。

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