很多人在填积分申请表的时候会犯一个下意识的错误——按签劳动合同的时间来写工作经历。但审核系统根本不看合同，它认的是另一套记录。

　　社保缴纳记录才是唯一标尺。

　　你毕业至今每一段工作，都必须和社保记录上的单位名称、起止月份严丝合缝对上。哪怕社保是代缴的，也只能填代缴公司。两份工作之间如果有空档，不管什么原因，统一填“待业”，不要自己编造经历。

　　表格只给了八行空格。从当前工作往前推，填满八个单位。填不下的，把从大学开始的全部履历拉成一张完整清单，放进最后的备注栏。这部分不写清楚，后面补充材料会很折腾。

　　弄清这个基本原则之后，再来看断缴的影响——分两种情况。

　　积分新办时，频繁换工作导致的社保断缴其实影响有限。审核的核心就一条：120分有没有达标。只要你在最近一年里累计缴满6个月，就不会因为断缴被卡住。

　　但积分续签的逻辑完全不一样。如果你当初是用学历申请积分的，续签前缴满6个月社保就够。可如果你是靠社保基数拿的积分，断缴就可能直接导致续签失败。这时候社保连续性就不再是小事了。

　　还有一个容易被忽略的点：不管你属于新办还是续签，申请时如果有违反计划生育、提供虚假材料或者违法记录这类问题，积分审核都会直接受影响。这些属于一票否决性质的事项，和分数高低已经没有关系了。

　　填写规则看似琐碎，拆开来看其实就两条线：社保记录决定你写什么，申请类型决定断缴对你有多大影响。把这两条线捋清楚，表格填起来反而比想象中简单。