上海落户申请被退回？这些常见问题你可能也踩了坑

　　不少人在提交落户申请后遭遇材料退回，甚至预审都无法通过。其实，问题往往出在一些看似细节却至关重要的环节上。以下两个真实案例和常见退回原因，或许能帮你避开类似风险。

　　张先生在上海工作多年，社保缴纳时间很长，但因早年未及时办理居住证，直到今年才满足“持证满7年”的基本条件。他原计划通过“3年2倍社保”通道申请人才引进落户，结果材料被退回。经核查发现，公司为其申报个税时长期按最低标准操作，导致几乎所有月份的社保基数与个税金额不匹配。审核部门正是依据社保推算应缴个税，一旦两者逻辑不符，系统会直接判定材料不合规。

　　李女士就职于一家高新技术企业，学历、社保、单位资质等条件均符合要求，但在人事档案核验阶段被退回。原因是其档案中缺失此前在国企工作的离职证明材料。这类问题在居转户、人才引进甚至积分申请中都可能出现——档案完整性是落户审核的基础环节之一。

　　结合上述案例，以下是上海落户申请中高频被退回的几类原因：

　　一、社保与个税不匹配

　　落户审核不仅看社保是否连续缴纳，更关注社保基数与个税申报金额是否逻辑一致。若个税长期为零、远低于应有水平，或与社保基数明显脱节，会被视为未如实申报收入，直接影响申请有效性。

　　二、社保基数未达政策要求

　　以居转户为例，近4年内累计36个月社保需达到1.3倍基数以上；人才引进则对“3年2倍”或“5年3倍”有明确时限和连续性要求。即使总年限达标，若关键时段基数不足，仍会被退回。

　　三、多地重复缴纳社保或个税

　　申请人只能由一家上海注册单位缴纳社保并申报工资薪金个税。若同时在外地或其他单位存在同类缴纳记录，可能被认定为“挂靠”，直接触发审核否决。

　　四、劳动合同、社保、个税主体不一致

　　正常情况下，签订劳动合同的单位、缴纳社保的单位与申报个税的单位必须为同一主体。若通过第三方代缴、劳务派遣等方式操作，需确保全流程合规且派遣双方均为上海注册企业，否则相关时段将被视为无效。

　　五、学历或职称不符合认定标准

　　非全日制学历若非在沪取得，或缺乏前置学历（如高中阶段材料），可能无法用于积分或落户。职称证书则需满足“在上海考取、在官方目录内、与岗位专业匹配、单位正式聘任”四个条件，缺一不可。

　　六、人事档案材料缺失或无法调取

　　调档是落户必经流程。档案中若缺少学历证明、工作经历材料、离职文件等关键内容，会被要求补充。建议提前联系档案保管地核查完整性，避免临申才发现问题。

　　七、存在违反计生政策或违法犯罪记录

　　尽管国家层面已优化相关政策，但上海对三胎及以上超生、未婚先育等情况仍持审慎态度，部分区域可能因此退回申请。酒驾、嫖娼等治安或刑事处罚记录也会对落户产生实质性影响。

　　这些条件环环相扣，任何一个环节疏漏都可能导致申请中断。很多人一开始并不清楚自己究竟适合哪条路径——是走7年居转户、人才引进，还是其他通道？材料准备是否真正合规？凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你从纷繁复杂的政策中识别最可行的方向。

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