在上海办理居住证积分，社保缴纳情况往往是审核材料时的关键环节。不少朋友因为换工作或其他原因，导致社保记录出现异常，最终影响了积分申请。如果你也正准备申请，不妨先了解清楚这些细节，避免踩坑。

　　根据现行政策，职工在本市缴纳社会保险费，每满一年可积3分。此外，社保缴费基数与本市上年度职工社会平均工资的比值，也直接影响积分高低：

　　一、最近4年内累计36个月，社保缴费基数达到上年度社平工资80%（含）但低于1倍的，积25分；

　　二、最近4年内累计36个月，基数达到1倍（含）但低于2倍的，积50分；

　　三、最近4年内累计36个月，基数达到2倍（含）但低于3倍的，积100分；

　　四、最近3年内累计24个月，基数等于上年度社平工资3倍的，积120分。

　　需要注意的是，申办居住证积分对社保缴纳有明确规范，不能出现重复缴纳。一旦发生“重工”（即同一个月在两家单位同时缴费），系统将视为异常，可能导致申请无法受理。

　　实际操作中，如果你在某月中途离职并入职新单位，当月的社保应由原单位缴纳。新单位可从次月起为你续缴。这是基于“不重复缴费”的原则——即使你当月在两家公司都工作过，也只能由一家单位申报社保。

　　另外，离职当月若未工作满整月，缴费基数按你当月的实际工资性收入核定。如果实际收入低于本市社保缴费基数下限（目前为4927元/月），则按该下限执行。当然，在双方协商一致的前提下，单位也可按全月工资作为缴费基数。

　　很多朋友跳槽后会担心社保“断缴”。其实，只要原单位正常办理停保，新单位及时接续，就能实现“无缝衔接”。建议你在入职新公司后主动确认社保是否按时申报，避免因衔接疏漏影响积分申请。

　　还有一种常见情况：有人离职后打印养老保险缴费清单，发现当月显示“视同缴费”。这并非异常，而是因为本市社保采用隔月扣款记账机制——当月的费用通常在次月才完成划扣和记账，此前系统会暂时标记为“视同缴费”，待记账完成后会自动更新。

　　说实话，积分计算看起来只是数字加减，但背后每一项都和你的劳动合同、社保、个税紧密挂钩。就像记账一样，收入、支出、时间点，少一个对不上，就可能被退回。凡图人才多年来专注上海积分落户政策咨询，熟悉审核逻辑和材料细节，能帮你把个人经历与最新积分规则“对上号”，免费做一次初步适配分析，看看你当前的积分构成是否达标、是否存在社保个税不一致等潜在风险。

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