提交积分申请后，过2个工作日就能去窗口办理。但在点击提交之前，工作经历的填写方式，经常比想象中更容易卡住进度。

　　工作经历须按实际情况如实填写。若对具体起止时间记忆模糊，可以联系原单位人事查询，或通过社保缴纳记录进行核实。未缴纳社保的时段无法以此佐证，只能另寻他法。

　　社保与税收是硬性前提

　　真正决定积分申请能否往下走的，是社保与税收的缴纳状态。现行政策要求必须正常、如实缴纳，并且申请前近一年内连续满6个月以上。这不是一个可以事后补的材料，而是系统校验的硬性门槛。

　　职称材料的准备，则取决于你取得职称的方式。这个分岔口弄清，能少跑一趟窗口。

　　考试取得的职称，除了职称证书，还需要考试合格人员登记表、专业技术职务聘任表、岗位说明书，以及最近6个月带有缴费单位信息的个人税单。

　　评审取得的职称，材料清单稍短，免去了考试合格人员登记表这一项，其余几样照旧。

　　无论走哪条职称路径，那项“正常如实缴纳社保和税收且连续满6个月”的铁门槛，都绕不开。它像一条贯穿始终的基线，卡住了所有后续动作。

　　单位层面的准备工作同样不能滞后。积分账户开户必须前往单位注册地所属区的人才服务中心。个体工商户只要在上海依法、按时缴纳社保和税收，同样有权开通积分账户，这一点常被忽略。

　　单位本身需满足注册在本市、依法纳税、按时为员工缴纳社保这三项条件。如果仅仅是更换积分账号的联系人，不必重新开户，先在网上居住证系统中更新联系人姓名，再携带几样材料去窗口就行。

　　材料准备这件事，琐碎在证件原件与复印件缺一不可。人事专员介绍信、身份证、营业执照、组织机构代码证或统一社会信用代码证及其磁卡、社会保险登记证，这几样都是标配。如果单位属于中介服务机构，还得额外加上《人力资源服务许可证》或《劳务派遣经营许可证》。

　　派遣单位的情形更复杂一些。除了上述基本材料，派遣合同、派遣协议、岗位协议以及用工单位的营业执照，全部需要验原件、留复印件。提交完毕后，受理审批一般要等学历验证通过，再往后推2周左右。这是整个流程中一个静默的等待期，急也没用。

　　在动手准备之前，不妨先用官方工具给自己摸个底。在线模拟打分入口藏得不深，登录上海市人力资源和社会保障局网站，在“人社服务”专栏找到“积分管理”，点击“积分模拟打分”就能操作。同一路径下还能查阅相关政策原文。

　　材料核对与流程预判，是专业服务最能省力的地方。有人整理过各区受理口径的细微差异，也有团队专门盯着审核周期里的变动信号——像凡图落户咨询这类机构，日常处理的正是这些琐碎而关键的对齐工作，帮申请人把不确定性降到可控范围内。

　　积分申请的每一步都咬合得很紧，任何一个环节的漏失，都可能让等待期被拉长。先把路径看清，比急着提交更重要。