在上海落户过程中，不少朋友对“社税不匹配”这个说法感到困惑。其实，它指的是社保缴费基数和个税申报基数之间没有形成合理的对应关系。需要明确的是，这两者的计算周期并不一致——社保缴费基数按年度确定，而个税则按月申报，因此两者在时间上天然存在错位。

　　举个例子，你的工资每个月可能有波动，但社保基数一旦在年度内确定，通常不会因单月收入变化而调整（除非换工作）。而且，根据现行政策，在不更换用人单位的前提下，社保基数无法随时变更，补缴的社保也不被认可用于落户审核。

　　有些公司财务担心社保由税务部门统一征收后，会被要求每月社税完全一致。这种理解其实并不准确。政策并不要求每月数字完全对等，而是强调“依法缴纳”前提下的合理对应。

　　具体怎么才算合理？可以参考以下对应关系：

　　一、2025年1月1日至2025年12月31日的【税前】总收入除以12，应大致等于2026年7月至2027年6月的社保缴费基数；

　　二、如果你在2026年中途更换了工作单位，新单位的社保基数按劳动合同约定执行，当年个税需与新单位的社保基数相匹配；从次年起，恢复按全年收入与次年社保基数的对应逻辑；

　　三、若上一自然年度在当前单位工作不满12个月（如因产假、入职晚等原因），则用该单位实际发放的税前总收入除以实际工作月数，作为次年社保基数的参考依据。

　　说到底，上海落户审核看重的是“依法缴纳社保”和“依法纳税”的真实性与一致性，而非机械地要求每月数字相同。只要整体逻辑清晰、数据可追溯、申报合规，通常不会因正常工资波动被认定为“社税不匹配”。

　　如果你正在准备居转户、人才引进或留学生落户，不确定自己的社保和个税记录是否符合当前审核口径，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理历年缴费逻辑，识别潜在风险点，确保材料经得起政策检验。

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