在上海落户这件事上，很多人把注意力全放在自己的学历、社保、年限上，却忽略了另一个关键角色——你所在的公司。其实，无论走居转户、人才引进、留学生落户还是应届生通道，单位资质都是绕不开的一环。哪怕你个人条件再优秀，如果公司不符合要求，申请材料连窗口都进不去。

　　先说居转户。很多人以为只要自己住满7年、社保缴够、职称评上就行，但政策明确要求：申请单位必须是在上海市行政区域内依法注册、正常经营、依法纳税的企业。具体来看，公司需满足几个基本前提：注册地在上海、工商状态正常（未注销或吊销）、依法诚信经营。值得注意的是，居转户对单位人数、规模、注册资金没有硬性门槛，但对人事管理有明确限制——办理落户的人事专员必须是公司正式员工，不能是劳务派遣；也不能存在人事代理或外包行为。此外，上海的办事处、未在本地申报纳税的分公司，都不具备申请资格。

　　再看留学生落户。这条路对公司要求更具体：单位需属于上海市认定的重点机构，比如高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部或其设立的研发中心，以及由重点区域或行业主管部门推荐的用人单位。这类名单是动态调整的，建议入职前向人事确认单位是否在有效期内的白名单中。

　　人才引进路径同样依赖单位资质。用人单位需为本市党政机关、事业单位，或注册资金不低于100万元、信誉良好、符合产业发展方向的企业。特别提醒：如果是上海分公司，总公司注册资金也需达到100万元以上。外商投资或许可经营类企业，还需提供相应批准证书。

　　应届生落户看似“个人打分达标就行”，实则不然。所有申请都需通过用人单位提交，而单位本身也有门槛：必须在5月31日前完成注册登记，注册资金不低于100万元。若单位不满足条件，即使你是“双一流”高校毕业生，也无法走通流程。

　　现实中，有几类企业明确不具备任何落户申请资格：个体工商户、代表处、无独立法人资格的分支机构；注册时间不足的公司（居转户/人才引进/留学生需满6个月，应届生需满1年）；注册资金或实缴资本不达标的企业（如留学生落户要求注册资金≥100万、实缴≥50万）；被列入人才中心黑名单，或上一年度应届生离职率达100%的单位；以及岗位与专业不匹配、不具备职称聘任资格的企业——这些都可能成为申请被退回的“隐形雷区”。

　　说到底，落户不是一个人的战斗，而是你和单位共同满足政策要求的结果。很多“沪漂”入职时只看薪资和发展，等到准备申请才发现公司资质有问题，白白耽误时间。凡图咨询多年专注上海落户全路径政策服务，熟悉各类单位资质审核要点，能帮你提前筛查公司是否具备申请资格，避免因主体不符导致材料被拒。如果你正在评估落户可能性，不妨先确认单位是否“过关”。

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