如果你刚面试了一家新成立的公司，但担心单位资质不符合落户要求，先别着急——这确实是不少应届生会遇到的现实难题。

　　应届生落户上海，即便你是“双一流”高校硕士，也并非自动获得资格。政策明确要求：个人条件与单位资质必须同时满足基本门槛。也就是说，哪怕你学历背景再亮眼，如果接收单位不满足相关要求，依然无法通过应届生渠道申请落户。

　　具体来看，单位方面需满足几个关键点：比如成立满一年、依法缴纳社保和税款、过往无大规模应届生离职记录等。而个人方面，除了学历、学校等要素，还有一个容易被忽略的前提：在读期间不能有社保缴纳记录。一旦出现，就可能被认定为“非应届身份”，直接影响申请资格。

　　所以，即使你属于“双一流”硕士，理论上可走免打分快速通道，但前提是签约单位必须符合上海市对重点用人单位或常规接收单位的基本认定标准。新成立公司若尚未满足这些条件，确实暂时无法作为落户申请主体。

　　这时候，你可以考虑几种方向：一是优先选择已具备落户资质的单位签约；二是关注五大新城等区域是否有政策适配机会；三是提前梳理自身材料，比如荣誉奖项、英语成绩、科研成果等，看是否能在打分路径上补足72分门槛。当然，如果在读期间已有社保记录，也需要尽早评估是否影响应届身份认定。

　　话说回来，很多同学以为“双一流硕士=直接落户”，其实忽略了单位这一环。就像申请奖学金，光成绩好不够，还得流程合规、材料齐全。落户也一样，学校、个人、单位三者缺一不可。

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