应届生落户上海是很多毕业生关注的重要事项，整体流程与就业单位的资质、个人在读期间的社保及个税状态紧密相关。在准备材料前，需要先把这些关键条件的核对口径对齐，避免后续出现补材料或复核的情况。

　　常见的误区主要集中在单位资质、在读期间劳动关系以及派遣形式这几个维度。很多人卡在主体不一致或时间线衔接不清的问题上，导致申请被退回。因此，在推进落户申请前，务必把适用路径与材料链条的对应关系梳理清楚，并逐一核对核心信息是否一致。

　　就业单位资质是基础门槛

　　用人单位需要依法在上海注册并正常经营，同时需满足公开政策中的相关注册资本与注册年限要求。如果单位资质不达标，申请材料在预审环节就可能被退回，需要先与单位确认主体信息是否匹配申报要求。单位经营状态无异常且符合基本条件，是后续流程能够顺利推进的保障。

　　个人在读期间的社保与个税状态

　　政策要求在读期间不能存在劳动关系或缴纳职工社保记录，也不能有工资薪金类的个税申报。如果在校期间有社保或工资薪金个税记录，通常会被认定为在职人员，不再属于全日制应届生落户的适用范围。自主创业在读的情况属于例外，但仍需确保相关证明材料与申请主体一致。

　　派遣形式就业的申报限制

　　通过劳务派遣形式就业的应届毕业生，无法由派遣单位直接申请落户。这种情况下，需要确认实际用工单位是否具备申报资格，并调整就业形式后再推进落户流程。派遣关系容易导致主体不一致，是常见退回原因之一，务必提前核对劳动合同与社保缴纳主体的对应关系。

　　落户申请的核心路径与条件

　　满足直接落户条件或评分达标是申请的关键，但前提是个人与单位的各项信息均符合政策要求。材料一致性、时间线衔接以及主体匹配度是核验重点，建议在提交前逐项检查。如果信息有矛盾或缺失，可能会触发复核环节，延长整体办理周期。

　　问：在校期间有社保记录，还能申请应届生落户吗？

　　答：通常情况下，在读期间有社保记录会影响应届生身份认定，但自主创业在读的情况属于例外，需要提供相关证明并确保材料一致性。

　　问：劳务派遣就业的应届生如何申请落户？

　　答：劳务派遣就业的应届生无法由派遣单位直接申请，需确认实际用工单位是否具备申报资格，并调整就业形式后再推进。

　　整体来看，应届生落户上海的核心在于提前对齐单位资质、个人在读期间的社保与个税状态以及就业形式的申报要求。把材料链条的对应关系梳理清楚后，再逐步推进申报流程，可以降低补材料或复核的风险。最终以主管部门公开信息与个案材料核对为准。