问：上海应届生落户必须在上海工作吗？

　　答：是的，应届生落户上海通常需要先在上海落实工作单位，签订就业协议或劳动合同。这是申报的基本前提之一，具体办理路径和资格判定还需结合个人情况与单位属性对齐后再推进。

　　一、申请人个人条件

　　应届生落户的个人资格主要依据学历背景和评分标准。部分高校和学历层次符合条件可直接申报，其他情况则需满足对应评分要求。建议先确认自身学历是否符合直接申报口径，再核对评分细则。

　　二、用人单位基本要求

　　用人单位的资质是申报的重要环节，需满足注册地、经营状态等基本条件。单位需在沪正常经营，并具备相应的申报资格登记信息。签订的劳动合同期限通常有明确要求，派遣类用工一般不符合申报路径。

　　三、社保缴纳注意事项

　　社保缴纳的时间节点和主体一致性是常见核对重点。就读期间的社保记录可能影响申报资格，建议与入职单位明确社保起缴时间，确保与毕业、入职节点衔接无误。如出现主体不一致或时间错位，可能触发材料补齐或复核流程。

　　问：在校期间的实习可以缴纳社保吗？

　　答：通常情况下，应届生在最终学历就读期间不应有社保缴纳记录。实习期间若尚未正式毕业，建议与单位确认避免提前缴纳社保。正式入职后，再按规定办理社保参保手续，以确保时间线符合申报要求。

　　问：单位注册资金和成立时间有要求吗？

　　答：用人单位的注册资本和注册时间通常是审核的参考维度之一，但具体数值和细节以主管部门公开信息为准。建议先确认单位是否已完成信息登记号获取，并确保劳动合同期限满足基本条件，再推进材料准备。

　　应届生落户涉及个人与单位的双向条件匹配，核心在于学历、社保、合同等要素的一致性。建议先厘清自身是否符合直接申报路径，再与用人单位对齐材料细节，逐步推进后续流程。