上海落户对个税缴纳有明确要求，个税记录是否合规直接影响申请结果。除了满足对应落户路径所需的社保年限与基数外，还需特别注意以下四类常见个税问题，避免因细节疏漏导致材料被退回。

　　一、社保与个税缴纳单位不一致

　　若社保由A公司缴纳，而个税由B公司申报，无论出于人事外包、劳务派遣、总分公司分缴，还是完全无关的两家公司分别缴纳，均不符合落户审核要求，申请将被直接退回。

　　二、社保基数与个税金额不匹配

　　通常情况下，个税申报收入应不低于社保缴费基数。若社保基数高于个税申报额，人才中心可能要求提供额外说明及佐证材料。此类情形易引发质疑，建议确保两者逻辑一致，以降低退回风险。

　　三、同一月份存在多份工资薪金所得申报

　　如在当前工作单位之外，另有其他公司同时按“工资薪金”类别为你申报个税（即同月有两家及以上单位申报工资性收入），则不符合落户条件，无法通过审核。

　　四、兼职收入按劳务报酬申报属合规情形

　　例如，在甲公司全职工作并正常缴纳社保和个税（工资薪金所得），同时在乙公司从事兼职，由乙公司按“劳务报酬”代扣个税，此类情况不影响落户申请，属于政策允许范围。

　　这些个税细节看似琐碎，却往往是材料被退回的关键原因。你的社保缴纳主体、个税申报类型、收入结构是否符合当前审核口径，需要结合具体落户路径综合判断。凡图咨询可为你免费梳理个税与社保匹配情况，识别潜在风险点，协助确认材料是否满足当前政策要求。

　　不确定自己的个税记录是否合规？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断当前条件是否符合任一上海落户政策路径，理清材料准备方向。