留学生落户上海，工作单位的选择至关重要。很多同学在回国求职时只关注岗位和薪资，却忽略了公司资质对落户的影响——一旦入职后才发现单位不符合要求，不仅耽误时间，还可能错失申请窗口。建议你在确定offer前，就提前确认公司是否满足留学生落户的单位条件。

　　申请上海户口时，你的工作单位需同时满足多项硬性要求。公司注册资金不得低于100万元人民币。无论是本地企业还是外企，均适用这一标准；若你入职的是上海分公司，则需由总公司提供营业执照等材料，且总公司的注册资金也须达到100万元以上。

　　社保缴费基数不能低于上海市当年度公布的最低标准。通常情况下，社保基数应与你的税前工资一致。部分企业为降低成本，会人为压低申报基数，这将直接导致落户申请被退回。在签约前务必与HR明确：工资、社保、个税三者必须匹配，且均不低于政策规定的下限。

　　单位须依法在上海为你缴纳社保并申报个税。这意味着：劳动合同必须与上海注册主体签订（如为分公司，则合同章须为上海分公司公章），社保和个税也必须由该上海主体缴纳。委托第三方代缴、由外地总公司统一申报等情况，均不符合政策要求。

　　还需注意，劳动合同有效期应不少于2年，且公司营业执照的有效期剩余时间需大于6个月。这些细节看似微小，却常成为材料被退回的关键原因。

　　关于常见疑问：如果公司注册地不在上海，即使承诺在上海缴社保，也不符合要求——因劳动合同主体与社保缴纳主体不一致，会被视为第三方代缴；公积金缴纳情况不影响留学生落户审核；而在落户审批期间更换工作单位，则会导致申请中断，必须待户口正式获批后方可跳槽。

　　很多留学生在申请时才发现，毕业院校认定、回国时间计算与单位资质其实是环环相扣的。哪怕学历背景完全符合，只要单位注册资金不足、社保个税不匹配或合同期限不够，整个申请就可能功亏一篑。凡图人才咨询熟悉留学生落户各项审核要点，可为你免费评估当前或意向单位是否满足政策要求，协助梳理材料合规性，识别潜在风险点，避免因单位资质问题导致申请受阻。

　　不确定你的目标公司是否符合上海留学生落户的单位条件？凡图咨询提供免费初步评估服务，帮你判断劳动合同、社保基数、注册资金等关键要素是否达标，获取个性化落户路径分析。