上海落户路径多样，其中人才引进是常见方式之一。针对临港新片区，现行政策设有专门的落户通道，适用于在该区域稳定就业的人才。根据2026年适用的政策安排，临港落户主要分为两类情形，分别对应不同年限的居住证、社保及工作要求。

　　申请临港5年落户路径，需同时满足以下条件：持有上海市居住证满5年，缴纳社保和个税满5年，其中最近4年内累计36个月在临港新片区按1倍基数缴纳社保，且已在临港工作满3年；还需承诺获批后继续在新片区工作至少2年。

　　若符合临港核心人才认定标准，则可适用3年落户路径：持有居住证满3年，缴纳社保和个税满3年，最近4年内累计36个月在临港按1倍基数缴纳社保，且已在临港工作满2年；同样需承诺后续2年继续在新片区就业。

　　无论选择哪类路径，用人单位均须满足特定要求：单位注册地、实际经营地及税务管理地均位于临港新片区，员工的社保与个税必须由该单位在临港正常缴纳。对于3年落户路径，单位还需属于临港重点产业范畴。当前临港重点支持的产业包括集成电路、人工智能、生物医药、航空航天、新能源和智能网联汽车、智能制造、高端装备以及离岸业务等领域。

　　这些条件环环相扣，单位资质、个人社保缴纳时长与基数、工作地点连续性等要素共同决定申请可行性。很多人一开始并不清楚自己是否属于“核心人才”、单位是否在重点产业名单内，或误判了社保累计月份是否达标，导致材料准备方向偏差。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉临港新片区各类审核要点，可为你免费提供初步路径匹配评估，帮你判断当前条件是否符合5年或3年落户要求，并梳理单位资质与个人记录的合规性。

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