上海落户对社保、个税、人事档案等材料的合规性要求非常严格，稍有疏漏就可能导致申请被退回。以下结合几个真实案例，说明常见问题及应对方向。

　　在居转户路径中，若选择“7年无中级职称、最近4年内累计36个月2倍社保”这一通道，需特别注意：申报当月及此前36个月内，社保缴费基数须达到上海市社会平均工资的2倍以上，且该期间内社保与个税必须一一对应，不得存在补缴、漏缴或不匹配的情况；其余4年期间，社保基数也需高于1倍社平，并确保个税申报状态正常。例如，某申请人因2018年3月无个税缴纳记录，且个税信息更新滞后，导致社保与个税无法匹配，即使居住证累计已满115个月（超过84个月要求），仍不符合政策条件。这种情况下，需重新按要求连续缴纳并匹配社保与个税后，方可再次提交申请。

　　人事档案材料缺失也是高频退回原因。一位申请人在审核阶段因档案中缺少原国企单位的离职证明，被要求补充材料。档案核查不仅适用于居转户，留学生落户、人才引进等其他通道同样需要档案完整。建议在正式提交前，提前回原籍或存档机构核查档案内容，确保学历、工作经历、离职证明等关键材料齐全。若档案成为“死档”，可根据实际情况通过补办存档手续、补齐代管费用、联系原单位转档等方式修复，但需注意年龄和时限限制。

　　个税申报材料的完整性同样关键。2019年及以后的个税记录需通过“自然人税收管理系统扣缴客户端”导出，操作路径为：查询统计→个人扣税明细查询→选择汇总。截图必须覆盖全年所有月份，不可合并或遗漏。系统对材料格式要求明确，宁可多截，不可少交。需区分“零申报”与“无申报”：“零申报”指已如实填报收入但未达纳税标准，属于合规行为；而“无申报”即未进行任何税务登记或申报，属于违法行为，将直接丧失落户资格。

　　工作经历填写也需做到时间连续、无缝衔接。从全日制学历毕业起，每一段就业经历都应如实填写，中间如有空窗期，应标注为“待业”，并确保该期间无社保或个税记录。若因频繁跳槽导致6个月以上断缴，且未合理说明，可能被视为工作经历不连续，影响审核结果。此时需重新梳理时间线，准确补填后再次提交。

　　这些案例反映出，上海落户并非仅看单一条件，而是对学历、社保、个税、档案、工作履历等多维度进行综合校验。任何一个环节出现偏差，都可能造成整体申请失败。

　　很多人在准备落户时，容易低估材料细节的重要性——以为社保缴够了就行，却忽略了个税是否同步；以为档案在人才市场就万事大吉，却不知关键证明缺失；甚至因截图不全、经历断层等看似“小问题”被退回。这些要素环环相扣，选错路径或材料不合规，往往意味着数月甚至数年的等待白费。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各通道的审核逻辑与常见退回点，可为你免费提供初步评估，帮你判断当前条件是否符合任一政策路径，识别潜在风险，理清材料准备方向。

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