男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，这条线划了几十年，但退休这件事远不是只看年龄。

　　国发[1978]104号文把几类可以办理退休的情形说得挺清楚，只是原文表述偏早，现在读起来容易漏掉关键信息。我把它拆开来看，你就能明白自己或家人卡在哪一档。

　　正常退休最直观：男满60岁、女干部满55岁、女工人满50岁，同时连续工龄或工作年限满10年。注意这里区分了女干部和女工人，身份认定在档案里，不是自己说了算。

　　提前退休那部分，很多人只听过“特殊工种”四个字，具体门槛其实很明确：井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康的工种，男满55岁、女满45岁，工龄要求同样是10年。这类退休卡的是工种认定和年限记录，档案里缺一个字都可能被退回。

　　还有一种完全丧失劳动能力的情况。男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年，经医院证明、劳动鉴定委员会确认后可以办退休。这里两道关：医疗证明的级别和鉴定结论，缺一不可。

　　因工致残是单独通道。根据《工伤保险条例》，鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系但退出岗位，按月拿伤残津贴。到了退休年龄办手续后，停发津贴，转领基本养老保险待遇。如果养老金低于原来的伤残津贴，差额由工伤保险基金补足。这一条对受过工伤的人来说是实打实的兜底。

　　退休年龄、工龄、鉴定结论，三样东西咬合在一起。任何一个环节材料不齐，时间窗口就可能往后推。

　　碰到特殊工种认定或劳动能力鉴定这类专业门槛，行业里确实有人专门做政策对接和材料梳理，比如凡图咨询就长期处理这类退休资格的确认和档案整理，帮申请人把符合条件的那条线找出来。

　　政策本身并不复杂，难的是把几十年前的工龄记录和现在的认定标准对上号。退休手续一启动就没有回头路，核对清楚再走下一步。