2700万，这是劳务派遣用工在全国覆盖的大致人数。在上海，这类员工想走落户通道，经常会遇到比常规就业者更复杂的限制。不是说一律不行，但有些落户方式直接关上了门。

　　不少人以为只要公司愿意配合，什么落户通道都能走。实际情况要严格得多。根据上海人社部门的明确规定，引进人才、留学生落户、应届生落户以及夫妻分居调沪这四类通道，对劳务派遣员工是直接不开放的。即便你符合这些通道的个人条件，只要劳动合同是跟派遣机构签的，申请资格从一开始就不成立。

　　那是不是代表完全没有机会？也不是。

　　劳务派遣员工在上海落户，目前可行的路径集中在居转户。从政策逻辑看，居转户的审核重心落在个人持有居住证期间的社保和个税缴纳情况，对用人单位本身的要求相对单纯，不像人才引进那样需要企业具备高新资质或其他硬性指标。这就给派遣用工形式留出了空间。

　　有一个例外值得留意——医院和学校这类单位，如果因为事业编制问题采用派遣用工，在满足条件后可以走特殊申请，不在此次讨论的常规限制范围内。

　　签约主体要在上海

　　决定能不能走居转户通道，关键看两个层面。

　　第一是企业注册地。跟你签劳动合同的劳务派遣公司，必须是在上海注册登记的企业。如果公司开在上海却没有完成注册登记，或者你签的是外地派遣公司、只是被派驻到上海工作，这两种情况都不符合申请前提。判断方法很简单：签约主体和实际用工单位，都得在上海。

　　第二是劳动合同、社保、个税的单位主体要一致。这一点最容易出问题。理想状态是：合同跟派遣公司签，社保由同一家派遣公司缴，个税也由这家公司申报。但现实中常有另一种情形——合同和社保都在派遣公司，个税却由实际用工单位申报。只要出现这种不一致，按现行审核要求，就不符合居转户的申请条件。

　　除了这两项大前提，还有一些硬性细节容易被忽略：

　　一、派遣员工与劳务派遣企业签订的劳动合同必须规范有效二、劳务派遣企业与实际用工单位之间须有派遣协议三、派遣企业需持有有效期内的劳务派遣资质证明四、用工单位的注册地也必须在上海五、个人需满足居转户的社保基数、年限等基础条件六、派遣期间的社保和个税缴纳记录均在上海，且扣缴单位抬头一致七、由派遣单位提交申请，且该单位最近六个月个税不为零

　　这几条缺一不可。任何一环断裂，整段派遣经历就可能不被认定为有效的居转户累积年限。

　　在核对材料时，经常让人觉得繁琐的不是某一项要求，而是几方单位之间的信息能不能对得上。凡图落户咨询在日常经办中接触大量类似案例，能较快判断问题出在哪个环节。

　　劳务派遣落户的局限从一开始就摆在那里：通道窄，审核细，对单位资质的要求贯穿全程。值得花时间把条件逐条核对清楚，确定自己在这个框架里的确切位置。