少数申请上海落户的人，材料准备了一大摞，最后问题没出在自己身上，而是卡在了公司那一头。引进类落户由单位提交申请，单位资质一旦有硬伤，申报资格直接归零。

　　不同落户通道对公司的要求差别很大，有些公司类型在特定通道里就是“一票否决”，没有商量余地。

　　下面分通道来看，哪些公司的大坑不能踩。

　　人才引进：一类公司直接卡死

　　人才引进通道里，公司资质是第一道坎。大部分走这条路的人，需要用公司的落户名额，只有高级职称、博士学历这类高阶人才不需要公司有引进人才指标。但即使自带指标，有一类公司照样会被拦在门外——人力资源派遣公司。中介机构派遣人员原则上不属于人才引进落户的申办范围，劳动合同一旦是派遣性质，这条路基本走不通。

　　有人会问，我有高级职称，合同又是派遣性质，怎么才能快速落下来？

　　问：高级职称人才被派遣，人才引进走不了怎么办？

　　答：可以转申高级职称居转户。两者的核心区别在于，居转户需要先办一张居住证，而且没有限制派遣人员申请。换句话说，派遣身份在居转户通道里不是障碍。

　　说到居转户，它对公司的要求相对宽松很多。但有一个细节容易被忽略，尤其是那些在外地公司上海分公司上班的人。如果分公司不是独立法人，也没有在上海缴纳企业所得税和增值税，就不具备为员工申请落户的资格。这一点很硬，没有回旋余地。

　　如果你正好在这种分公司工作，最该做的不是先整理材料，而是找公司财务确认一件事：企业税是不是在上海缴的。没缴，申请就无从谈起。

　　留学生和应届生：两条红线

　　留学生和应届生两个通道，对公司的要求有共性，也有差异。共同的红线有两个：不能是人力资源派遣公司，公司注册资本必须大于等于100万。这两条任意一条不满足，直接出局。

　　应届生落户还多一层筛选：

　　一、公司注册时间要满1年。

　　二、上一年应届生落户后的离职率不能达到100%。

　　这第二条值得细品。它盯的不是你，是公司上一批人的留存情况。如果去年招的应届生全走了，今年的申请资格都会被冻结。这是把公司过往行为和新申请人资格直接挂钩的条款。

　　公司资质这种事，个人能干预的余地极小。

　　入职前把这几条红线对照一遍，比事后补救有用得多。上海落户的规则一直在微调，搞清楚自己踩在哪条通道上、公司站在哪条线内，远比闷头准备材料重要。凡图落户咨询在处理这类前置资质判断时，一般会先把公司类型和纳税情况这两个变量拎出来确认，避免申请人走弯路。