上海落户对社保缴纳基数的要求，是许多申请人关注的核心问题。无论是7年居转户还是人才引进路径，社保基数都直接影响申请资格。那么，如果社保基数不达标，是否就完全失去了落户可能？

　　首先需要明确：若整个持证期间的社保基数始终未达到政策要求，则基本不具备落户条件。例如，在7年居住证、7年社保、7年个税的居转户路径中，若长期按最低基数缴纳，无论时间多长，都无法满足审核标准。此时，唯一可行的做法是及时调整至合规基数，并持续缴纳直至符合年限与倍数要求。

　　更常见的情况是部分时间段基数不达标。这类情形需结合具体细节判断：

　　一、申报当月的社保基数必须满足对应倍数要求（如1.3倍或2倍），这是硬性前提，不可豁免；

　　二、若虽满足“4年内累计36个月达1.3倍或2倍”的条件，但前期存在多年最低基数缴纳、社保与个税不匹配、重复参保或多省市个税申报等问题，则材料被退回的风险显著增加。

　　需要强调的是，符合基本年限和基数条件仅意味着具备申报资格，最终能否通过，还需综合评估单位资质、岗位性质、材料完整性及历史缴费合规性等多维度因素。

　　很多人在自行申请过程中因忽略细节导致反复退回，不仅延误时间，还可能影响后续申请窗口。凡图咨询专注上海落户政策服务，可为你免费梳理当前社保缴纳记录与个税匹配情况，评估是否存在隐性风险点，协助判断是否符合居转户或其他路径的申报条件，避免因材料瑕疵或路径误判造成不必要的等待。

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