上海落户对社保缴纳的要求始终是审核重点，即便政策整体趋于优化，社保基数与缴纳连续性仍是决定申请能否推进的关键因素。根据现行政策，不同落户路径对社保基数、年限及匹配关系有明确区分，需结合个人实际情况精准对标。

　　以居转户为例，若持有中级职称，需满足7年居住证、7年社保的基本前提，其中前4年社保基数不得低于上年度社会平均工资的1倍，近4年内累计36个月社保基数应逐步提升至不低于1.3倍。若无中级职称，则后4年中需累计36个月社保基数达到2倍及以上，且前4年基数若低于1倍，该时段不计入有效年限，需从基数达标起重新计算连续性。

　　针对临港新片区，政策设有差异化通道：持5年居转户资格者，需在临港工作满3年并按1倍基数连续缴纳5年社保；持3年资格者，则要求后2年在临港工作、3年均按1倍基数缴纳。

　　人才引进类路径同样高度依赖社保标准。本科毕业生需在上海市重点机构工作满2年，硕士满1年，博士满半年，且均须按2倍社保基数连续缴纳，同时确保个税与社保严格匹配、无补缴或断缴。重点机构资质、岗位属性（如理工科背景或核心骨干身份）亦为必要条件。

　　留学生落户则按毕业院校层次与学历背景划分多档要求。世界排名前50院校毕业生或国外高水平大学博士可免社税要求；前51–100名院校毕业生需连续缴纳6个月社保（无基数硬性要求）；其他情形则分别对应1倍基数缴6个月、1.5倍基数缴12个月等不同标准。特别提醒：国内非全日制本科、专科起点赴外读硕，或境外非高水平院校学历组合，通常适用更高社保门槛。留学生创业人员作为法人或核心团队成员，需按1倍基数连续缴纳6个月社保。

　　这些条件环环相扣——单位性质、学历认证、回国时间、社保基数与个税一致性共同构成审核闭环。选错路径或材料准备偏差，极易导致申请被退回甚至中断周期。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类通道的社保认定逻辑与常见退回风险点，可为你免费提供初步评估，判断当前社保缴纳情况是否符合任一路径的合规要求，并协助梳理材料准备方向。

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